大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司有考勤制度不执行的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司有考勤制度不执行的解答，让我们一起看看吧。
得根据您们公司的考勤管理制度呀!我们公司是如果上班未打卡，填写未打卡原因，写清楚未打卡原因，证明人，以及上级领导签字。如果说是饭卡打卡，忘记带卡了，可以理解。或者说忘记手纹打卡，有证明人可以证明你上班时间，都是可以理解的。每月规定未打卡次数不得超过几次，超过的按照旷工计算考勤。
一种，劳动合同里会明确每天的劳动时间，比如上班是几点，下班是几点。这种，必须要让员工知道自己的考勤状态。
第二种也有的公司对高管不实行时间制度而是效率制。这种不需要考勤。
第三种是记时制的公司，尤其是工厂，以加班时间为收入来源的，员工一定要和公司行政进行工时确认的，不然员工可以发起劳动仲裁。
如果是纯计时的工资，不让员工确认考勤，肯定是有猫腻的，一个员工一个月扣10个钟，100人，一个月1000个工时，按深圳最低标准2200/21.75/8=12.6元/小时，每个月部门/公司节省12600元，一个经理的工资省出来了。
还有深层次的原因，节流累积部门费用，如果不做到管理岗位，对此事很难理解，屁股决定脑袋吧，旺季省出来的费用累积下来到淡季，削峰填谷，均衡下员工的工资，避免到淡季员工工资过低留不住人。部门/公司领导可谓煞费苦心呐。当你做部门负责人，肯定也会这么干。
其实员工最主要是到手的工资，是否到位，如果超过预期，那干活会比较带劲，很强的自主性。
谢邀。
我认为，管理员无需打卡很正常，也根本没有必要与员工一起打卡！
如果你非要让他们与你一起打卡，只能证明你心智还不成熟。为什么？
第一，从事的岗位不一样，职责也不一样。员工从事的工作，成天都是周而复始，机械得不能再机械。而管理者，除了实施管理，背后还要作思考、研究、规划、考核等一系列的脑力劳动的工作，他怎么能与你一起打卡？
第二，背后更多的是你不知道的工作。除了自己独立的做一些工作外，还要召开和参加一系列的会议，还要与相关的领导汇报，还要与相关的部门沟通协调等等，有时甚至加班加点。有时，你可能还没上班，他已经来到了单位上。有时，你有可能已回家了，说不定他还正在开会、汇报。
第三，管理者要接受上司可能比你更严厉得多的管理。管理者对他的上司负责，完成上级下达的各项工作任务、目标。如若任务有半点闪失，他日子会很难受。但可以肯定的是，你一定也好不到哪里去！
又一个典型只许州官放火，不许百姓点灯，的流氓企业制度！中国自古就有一句话，叫做“灯下黑"。你让管理者，自己来约束自己？自己对自己进行考核。你觉得可能吗？这个现象很正常，这是中国所特有的企业管理艺术，管理者的特权！！
在公司的大门口，有正规的保安站岗，执勤！要求员工，必须着工装，佩戴胸卡进公司。新来的保安，尽心尽责！员工均按规着装，准时打卡进厂！一名公司管理人员，身着便装，手持电话，有说有笑，在早已超过进厂的时间，走进公司！新来保安欲拦截询问，保安队长，却笑脸相迎，赶紧放行！为什么会这样呢？因为队长还想长期干下去。管理人员，便是他的衣食父母！！！公司新来的大学生，被分配到了人力资源部。每天查考勤是他的一项工作。迟到人员上报给自己的师傅。而师傅都会划下许多人名重新打印。后来他才明白，划下的人名都是自己周边的同事。俗话说得好，于人方便，于己方便。低头不见抬头见，自己周围的人，要学会相处，多行方便，职场路才会越走越宽！都得罪了，你也就不必在这儿混下去了！！
人情世故，大家都明白，道理不用掰扯的太清楚。为什么现在许多公司，安装监控，安装人脸识别系统，电脑自行甄别系统，因为中国的人情世故，实在是太深了！过去讲究官官相护，为什么呢？还不都是为了自己，为自己编织出庞大的关系网。有人好办事！！
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如今很多这种情况，石家庄有一个公司规定，电梯只有领导可以乘，员工必须爬楼梯！员工必须打卡，领导可以不用打卡。
此中现象说明了社会的一种病态，公司的人员为了能不打卡和乘坐电梯，琢磨怎么和领导搞好关系，至于能力和公司工作是否能做好，那都是次要！久而久之谁还有心思琢磨工作，都在琢磨怎么升迁了！
到此，以上就是小编对于公司有考勤制度不执行的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司有考勤制度不执行的3点解答对大家有用。
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