大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司架构拆分含着加班费的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公司架构拆分含着加班费的解答，让我们一起看看吧。
合法，而且必须分，不分是违法的。
因为我们国家为了保障劳动者的权益规定了最低工资，劳动者的基本工资不允许低于当地的最低工资，基本工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常的劳动义务情况下，由其所在单位支付的最低劳动报酬，最低工资不包括延长工作时间的工作报酬，以及以货币形式支付的各种补贴和特殊工作环境或工作条件下的津贴，国家法律，法规，规章制定的社会保险福利待遇。
衡量一个劳动者的工资标准是否低于当地最低工资是以基本工资为准的，所以三者必须分开。
根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成，一、计时工资。二、计件工资。三、奖金。四、津贴补贴。五、加班加点工资。六、特殊情况下支付的工资。
法律上没有更进一步明确规定，某项具体工资的划分。应该查一下公司的薪酬制度上，有没有明文写了本公司的工资总额为基本工资、岗位工资和加班加点工资组成。以及与工资单上的名称是否匹配。只要实发工资数与合同签约数相等，没有减少，没有偷逃税行为。是合法没有问题的。
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这个是合法的，基本工资就是一般的上班工资，只要公司不倒闭不会少一分钱。
岗位工资是一种津贴，就是公司发展好的时候一种补助，但是现在大部分公司，把它和出勤绩效捆绑在一起。
加班工资，就是超出了基本上班时间的加班时间，这个还好。
公司把工资分成基本工资、岗位工资，加班工资。按照按劳分配的原则是合理的，按照合同规定的工资就是基本工资，如果出滿勤就有岗位工资，如果加班了就有加班的工资。现在社直机关工作的都是这样分配的，基本工资都很底，福利工资高。
肯定合法。
企业员工工资一般由基本工资、职务工资、岗位工资、工龄工资、效益工资、加班工资和奖励工资等等组成。其中基本工资必须符合当地最低工资标准。
为什么企业要制定这么多项目的工资结构呢？其实就是便于区分和管理。不同身份、不同职务、不同工龄、不同贡献的员工收入多少有所区分，体现企业的多劳多得的收入原则。
另外，企业在制定工资结构时，还有一个不得不说的秘密:就是把员工的基本工资定的很低很低，基本在国家和地区规定的最低标准。为什么呢？这是因为，最低工资是员工加班费的基数，节假日的加班工资以此为准。此外，涉及到企业赔偿等问题也以基本工资为标准。
到此，以上就是小编对于公司架构拆分含着加班费的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司架构拆分含着加班费的1点解答对大家有用。
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