大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司发招聘外包的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司发招聘外包的解答，让我们一起看看吧。
通常所讲的招聘外包就是招聘流程的外包，招聘外包的方式既可以满足企业的正常人才需求，又可让企业的人力资源部门从传统的事务性招聘工作转换出来，从而更加专注于更重要的人力资源长远战略和履行人事管理职能。招聘外包也在中国企业中逐渐推广普及，并发挥到其重要作用。人才招聘：包括通用人才，专业人才招聘服务；短期灵活用工；提供灵活的雇佣方式，解决企业临时短期用人的后顾之忧。
说的通俗点吧：
就是你是入职招聘你的这家公司，福利和待遇按照你应聘的这家公司给你结算。但是工作不在本公司，而是外派到别的公司工作。
相当于那个招聘单位A招了人，将人提供到B公司工作，B公司按照合同结钱给A公司，A公司将这些钱发完员工的工资、福利和员工的报销的钱，剩下的就是A公司的盈利了，人力资源外包公司就是靠这个挣钱。应聘的人是属于A公司不属于B公司，员工福利是按照A公司的，和B公司没有关系，是否清楚了呢？
外包异地招聘程序员有以下几个原因：
1.成本优势：在某些地区，招聘程序员的成本相对较低。通过外包异地招聘，企业可以利用低成本的人力资源，降低开发成本。
2.技能匹配：某些地区可能有特定的技术专长或技能集群，可以满足企业的需求。通过外包异地招聘，企业可以寻找到更适合自己需求的程序员，提高项目的成功率。
3.灵活性和效率：外包异地招聘可以提供更大的灵活性，企业可以根据项目需求和时间表，快速调整团队规模和资源配置。同时，通过利用不同地区的时差，可以实现全天候的工作，提高工作效率。
4.扩大人才池：通过外包异地招聘，企业可以扩大人才池，获取更多的优秀程序员。不受地域限制，可以从全球范围内选择最适合的人才。
一、招聘外包的优势:
1、省人力部门开支。企业把招聘工作外包出去后，人事部门的工作就会减少很多，并且减少了人力部门关于招聘工作的开支，也就是无形中节省了很多不必要的资金浪费减少成本开支。2、到非常精干的人才。通过广东招才通招聘外包输送来的人才，都是非常精干而且工作能力非常强的，比大面积招聘来的更加的快速简单，而且人员正好是自己需要的，直接可以在工作当中进入状态，不需要过多的培训。
3、专注核心业务发展。企业的招聘工作是由人事部门负责，但是人事部门的职责不是单单的招聘员工，它们还有很多事情要做，如果只是员工招聘就要整个人事部门的全部投入，哪么他们之前的工作谁来做，如果企业把招聘工作外包出去的话，人事部门就可以专注于其它业务上发展了。
二、招聘外包的劣势(缺点)。
1、企业把招聘工作外包出去有很多的优点，但是，我们也知道企业把事务外包出支让别人来完成的话是要一定的费用。
2、企业把整个招聘流程外包给别人做的话，那么员工的招聘事情就由第三方完成，不排除有招聘流程外包公司为了快速招聘到人才，有滥竽充数的做法。
3、外包服务不再受公司的控制时，失去了 灵活性，企业不能根据环境的改变做出迅速的反应。
纯内部招聘优势是能直接招聘到心仪的员工，缺点是浪费时间和金钱，成本大。
到此，以上就是小编对于公司发招聘外包的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司发招聘外包的4点解答对大家有用。
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