大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工在其他公司挂靠了社保的问题，于是小编就整理了5个相关介绍员工在其他公司挂靠了社保的解答，让我们一起看看吧。
首先，不能挂靠到你的名下。
社保一人一账户，个人的账户集中在企业名下的。
其次，可以挂靠到熟人的公司。
但是熟人的公司不一定能为其办理生育保险报销。
你所挂靠社保的公司人员明确知道办理这些报销需要走多少流程吗？
除了你要提供的各种各样的证明和缴费单，
用人单位也需要提交种种材料：社会保险登记表、基本生育保险人员增减表、企业职工基本生育保险申报汇总表等等！
他们对这些程序知道多少？又愿意替你这个外部人员做多少？是否会因为你是外部人员就草草了事？
在这个过程中，产生问题谁来负责？
上班了，单位没有给你买社保，而你在别的公司挂靠买的社保，这种情况下，你可以要求单位给你缴纳社保，而取消你在别的公司挂靠的社保。
劳动法规定，劳动者和用人单位签订的劳动合同或者是形成了事实劳动关系，那么，用人单位就应该为劳动者缴纳社保，如果用人单位没有为你缴纳社保，那么你直接可以申请劳动仲裁，你挂靠到别的公司缴的社保费用，必需自己全额出，而且还要给人家手续费，是很划不来的。
个人社保缴纳挂靠朋友公司靠谱吗?
风险一：断缴漏缴，没人对你负责
你知道一个企业HR每天有多少工作量吗?每件工作不仅关系到员工、老板的多方利益，如果出错，企业将会背负法律责任!所以HR的压力很大，没有合同、劳动关系，只是浅浅的一个人情的外部人员挂靠，谁也没有义务保证帮你成功参保。尤其是小企业，漏掉个一个两个也不是什么稀奇的事;如果断缴，更不会有人对你负责任。
所谓挂靠社保，就是这个人实际上并不在对方的公司工作，双方并没有建立真实的劳动合同关系。但是为了挂靠社保，双方不会建立真实的劳动合同，实际上并不会真的给发工资，出勤表和工资表都是伪造的，也就是虚构了劳动关系。
这种虚构劳动关系其实就是违背了劳动法，是不合法不合规的行为。
人社部也曾经公开回应过挂靠代缴社保的行为，这种挂靠代缴社保的行为不合规。
如果被查出来的话，后果是比较严重。按照社保法的明确规定——
以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
以个人名义就是去户籍地社保局缴纳养老和医疗两险的意思，属于居民险，和在职期间单位缴纳的职工社保不能累计年限。需要是城镇户口或农转非户口，带着户口页和身份证原件复印件，以及2张1寸照片去当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局办理。
如果需要职工社保，需要挂靠公司缴纳，一般是挂靠社保代理公司比如亲亲小保，当然如果亲戚朋友有公司买也可以挂靠在此公司名下，不过现在挂靠社保代理公司自己缴纳社保很简单，也就每月几十块服务费，所以没必要给亲戚朋友公司增加一些负担或者风险。
单位部分补给他肯定不合理，也不合法。
按照现行规定，同一人只能在一处缴纳社保（实践中，由于社保信息未全部联网，存在两地同时缴纳的情形，但退休时，计算缴纳年限，是没法都算的）。
另一单位已缴纳社保的话，本单位可以不扣个人承担部分。
单位部分，如果是采取双基数的省市，还是要缴纳的；单基数的省市，不用缴纳，但肯定不应补给个人。
何谓双基数，何谓单基数，请自行去了解，这里不解释了。
到此，以上就是小编对于员工在其他公司挂靠了社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工在其他公司挂靠了社保的5点解答对大家有用。
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