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单位未交社保，劳动者可以要求用人单位补缴；用人单位拒绝的，可以向劳动行政部门举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
单位没有为员工缴纳社保，员工是可以要求单位补交的，一般可以向人社局投诉或者申请劳动仲裁的方式维权。《社会保险法》相关规定 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
您好，单位未给员工缴纳社会保险费，可以要求单位补缴。
法律主观：直接提供补交月的 工资 凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名。 员工的 劳动合同 复印件 单位起草一份补交申请，就说是经办人员失误之类的原因，补交保险。
第八十四条用人单位不申请办理社会保险备案的，由社会保险行政机关勒令期限纠正；贷款逾期不纠正的，对用人单位处要缴社会保险费金额一倍之上三倍以内的处罚，对其同时承担的管理人员和其它立即责任人处五百元之上三千元下列的处罚。
你要做的就是和老板坐下来，拿着劳动协议和他谈法律，“给你一个打动老板的机会，不用太感谢我”。《劳动合同法》第三十八条第三款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保障费的，劳动者可以解除劳动合同。
单位不给补缴社保可以同通过以下方式进行解决：向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用；向劳动行政部门举报或投诉；必要时，申请劳动仲裁。
个人部分需要员工补差。差额补缴就是本人所在公司没有按照本人工资来交社保基数，而是按一个比较低的标准来缴纳社保基数，这样之间就会有差额。
法律分析：不要，由公司补缴。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，所以后续会由公司补足。
法律主观：公司未按实际工资缴纳社，劳动者可以向劳动监察部门举报，用人单位会被行政部门责令改正。根据相关法律规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的义务。
根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务，公司不给你按照实际工资作为基数缴纳社保属于违法行为，你可以要求单位给你补缴。
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