本篇文章给大家谈谈三方公司在快退休时劝退，以及公司辞退第三方员工对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
1、可以的。到了退休年龄，但是养老保险不够15年，无法领取退休金，只能在缴费至满十五年，才可以按月领取基本养老金。这种情况下，如果平时单位和本人按照规定缴纳失业保险的，就可以申请领取失业保险金。
2、对超过法定退休年龄但尚未依法享受基本养老保险待遇的参保失业人员，经办机构应在其办理失业登记后，按规定发放失业保险金。
3、本来，虽然你年满50周年，但由于没领取养老金，还是可以领取失业保险金的。 但是，如果你自己写了辞职报告，相当于就是你自己本人的意愿中断就业，这样一来，就很难申请到失业保险金。
4、这是不能的。因为到了法定退休年龄是必须要解除劳动关系的。但你想继续在单位上班，那需要单位和你双方自由协商，工作中有一些退休人员单位会返聘，但只给工资不给你缴纳社保的。
与公司协商：您可以与公司协商，要求公司支付您相应的赔偿金或遣散费。具体的赔偿标准和金额可以与公司协商，并且可以参考当地的劳动法规。
不论是临近5年、10年还是20年退休，我们都应该对企业进行责任追讨，可以通过仲裁的方式进行。虽然仲裁耗时耗力，但是也没有我们想的那么可怕。
离退休还1年，用人单位是不能提出辞退员工的。除非用人单位和员工方面协商一致解除劳动合同，或者是没有协商一致，但是用人单位的员工存在过错。
”现在给您答复亲~还有三年就退休，单位辞退该赔偿是如果公司不是依法将员工辞退，应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
就可以和劳动部门进行沟通。总的来说，在离退休的最后一年被公司辞退其实是一个非常难受的事情，遇到这种问题要首先去看一眼自己的劳动合同，明确一下是否是自身的责任，如果公司一定要辞退的话，就要积极的争取赔偿。
因为早已离开企业，所以只好本人携带自身身份证、社保卡材料到单位缴纳社保所在地社保中心办理退休，仅有办了退休手续之后，从我办理退休后第二个月逐渐领取养老保险。
法律分析：已经超过退休年龄的员工，单位可以随时辞退，员工也可以随时与单位解除劳务关系，单位无需支付任何补偿金，工资双方协商，可以低于当地最低工资标准。
但是，两部法律均未明确规定劳动合同因劳动者达到法定退休年龄终止的，用人单位“应当”支付经济补偿，也就是说，法律并未赋予用人单位在此种情况下支付经济补偿的义务。故用人单位是不需要支付经济补偿的。
有退休金作为补偿到退休年龄被辞退有赔偿金。法律规定，用人单位非法辞退员工的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2、劳动合同到期被辞退怎么赔偿金？合同到期单位解聘员工的补偿金是根据员工在本单位工作的年限支付的。每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月。
3、劳动者无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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