大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工患癌公司会怎么处理的问题，于是小编就整理了2个相关介绍员工患癌公司会怎么处理的解答，让我们一起看看吧。
公司员工得了癌症公司要承担责任是；从员工进入公司开始按劳动法规定给每个员工缴纳社会医疗保险，就是五险一金，当公司员工得了癌症就可以享受公费医疗服务了。癌症不是公伤，无需公司承担责任。
回答如下：如果员工得了癌症，公司可能需要承担以下责任：
1. 提供医疗保险：公司应该为员工提供医疗保险，以帮助员工支付癌症治疗费用。
2. 提供休假：公司应该为员工提供足够的病假和个人时间，以便员工接受治疗和康复。
3. 提供工伤赔偿：如果员工得癌症与其工作相关，公司应该为员工提供工伤赔偿，包括支付医疗费用和失业补偿。
4. 提供心理支持：公司应该为员工提供心理健康支持，包括提供心理咨询和支持。
5. 避免歧视：公司不应该因为员工得了癌症而歧视或解雇员工。如果公司采取不当行为，员工可以起诉公司。
总之，公司应该尽其所能支持员工，帮助员工应对癌症。
员工癌症晚期公司要承担相应的责任。如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。根据相关法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
企业职工非因工负伤的，用人单位应当给予一定期限的医疗期。医疗期内由用人单位支付病假工资，具体标准由根据劳动合同或规章制度确定，最低不得低于当地最低工资标准的80%。同时职工在医疗过程中，可依法享受基本医疗保险待遇。若因用人单位未缴纳导致无法享受的，可要求用人单位承担该部分医疗费用。
到此，以上就是小编对于员工患癌公司会怎么处理的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工患癌公司会怎么处理的2点解答对大家有用。
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