今天给各位分享公司补贴让自己买社保的知识，其中也会对公司补贴钱让员工自己交社保进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
1、法律分析：可以到社保局进行仲裁。五险一金是由公司和个人一起承担的，公司负责承担的，公司必须缴纳。
2、你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块，暂时去掉你交的10块钱不谈，单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413：190。
3、也就是说，即使公司每个月给你500元的社保补贴，你以后也可以去投诉交社保，但要注意常规。继续阅读。
4、首先我们可以根据劳动法可以去投诉公司。他这样做是没有给劳动者正当权益的表现，员工在公司工作，最起码的基本保障都不能到位。投诉公司也是迫不得已的，但是公司始终不做出回应，我们员工也没有办法了，只能去投诉公司了。
5、●缴费方式：居民缴费（分10档：年交 100、200、300、400、500、600、700、800、900、1000）、政府补贴（年最低30元）。●享受待遇：参保居民年满60周岁，可按月领取包括基础养老金和个人账户养老金在内的养老金。
6、首先，需要缴纳的险种就是不同的。我们都知道，单位为我们缴纳的保险包括五险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。而以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。
1、法律分析：不合法，正常而言，必须给员工缴纳社保的。公司不给买社保，实际上就是想解决公司缴纳的资金，这种事违法的，一旦被工商部门查到，那么公司就会面临倒闭或者缴纳巨额罚款。
2、法律分析：不合法。用人单位给职工缴纳社会保险是劳动者享有的权利。
3、法律分析：公司给员工只给社保补贴不交社保是不可以的。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
4、给予补贴是不合法的。用人单位自用工之日起的一个月内就需要与劳动者签订书面的劳动合同，且及时为其缴纳各项社保费用；如果单位违反上述规定的，需要承担相应的法律责任。法律客观：《社会保险法》。
5、法律主观：公司没给交社保但是给了补助仍然是违法的，劳动者可以催告七补缴，未补缴的可以向社会保险费征收机构起诉；劳动者也可以单方面解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金。
1、法律分析：把钱给员工自己交社保违法，单位不依法交社保的做法构成违法。
2、公司违法。缴纳社保是用人单位的法定义务，不随双方的意愿而免除，单位必须为劳动者缴纳社保。单位以补贴的形式让劳动者自己缴纳社保是违法的。
3、不可以，因为社保是对投保员工的全方位保障，如果员工合了钱不买社保，日后出了险还得公司承担所有的责任。所以，社保是政府强制规定企业给员工的福利和保障，也为企业本身规避了风险。
4、其实你们公司的这种做法是不正确的。首先，它既不能维护公司的利益，又不能保障员工的利益。
5、如果是这种情况下，公司就是让你自己承担所有的社保费用。不然不会扣2000块钱的。所以你要跟公司问清楚。也就是说，他给你买社保的话，只给你4000块钱的工资。
6、首先公司的做法是不正确的，按规定这类缴费是有公司办理的，如果你自己愿意自己办理的话，只要公司把钱如数给你（今年上海的缴费额是219元），经济上你不吃亏，但你需要付出时间和精力。
1、最后，所以个人缴纳全额社保相比较职工社保而言，是不划算的。
2、企业交纳社保不区分当地或是异地，只需全日制工作均能够 交纳。个人缴纳社保：灵活就业人员工作人员个人社保为灵活就业人员工作人员带来了最根本的社保，包含社会养老保险和医保两险。
3、如果选择低档次自己缴纳医保，一般账户中是不会有钱的。
4、而正由于涵盖保险数量的不同，个人缴纳和单位的缴纳的费用也是不一样的。个人缴纳的话全部费用都是由个人承担，而单位缴纳的话，是员工本人承担一部分的费用，剩余由单位负责。
5、没有单位的人，或者个体工商户，自由职业者都可以缴纳灵活就业养老保险。个人缴纳社保是否划算主要看寿命长短。跟城镇职工养老保险相比，个人缴纳社保是不合算的。
6、单位欠缴社保，个人自己不可以交。如果单位没有按照法定程序辞职，员工可以向劳动部门投诉，由劳动部门责令单位补缴社保。如果补缴社保，个人不可以自己交。
如果是这种情况下，公司就是让你自己承担所有的社保费用。不然不会扣2000块钱的。所以你要跟公司问清楚。也就是说，他给你买社保的话，只给你4000块钱的工资。
只有公积金是单位、个人各出一半。养老保险单位缴纳部分基本上是进社会统筹帐户不进个人帐户的，等你退休后单位缴纳的那部分还是会计算进你的养老保险的，这个不用担心。
保证以后不会因社保的问题找公司的麻烦，因未买社保的责任由员工自行承担，与公司无关。大部分公司认为自己已经支付了这笔费用不会有什么问题，便同意了他们的请求。
公司没有签劳动合同，也没有给我交社保，怎么办没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。
如果单位买社保，他要按个人基数的20%缴费，个人只缴8%。也正因为你没有签劳动合同，劳动部门查不找，单位才敢不买。你已经工作3年了。
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