大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司新旧员工工资对比的问题，于是小编就整理了6个相关介绍公司新旧员工工资对比的解答，让我们一起看看吧。
感谢邀请！
出现这种情况我认为首先，原公司在给予晋升时可能没有充分考虑到员工的实际表现和价值，或者存在薪资结构不合理的问题。其次，新员工可能是通过市场竞争而来，他们的起薪可能会高于内部员工。最后，这也可能是由于经济情况、行业趋势等外部因素导致的。
对于此类情况，你可以采取以下措施：
面对职场中薪资不公的现象，你可以积极主动地争取自己的权益，并不断提升自己的能力和价值，为自己争取更好的发展。
倒挂嘛，在今年的高科技行业非常普遍。
今年的倒挂着实还不太一样，因为原来是局部倒挂，今年是全面倒挂。
什么叫全面倒挂？
就是这个公司上一届甚至上两届的新员工全面被新招聘的应届毕业生倒挂，这个行业上上一届的新员工也基本上被今年的应届毕业生倒挂。
一线城市应届毕业生普遍25万+，30万也不算太牛，40万还不错了，那还有华为开出150万天才少年封着呢。
我知道题主说的并不是应届毕业生。但是，在全面倒挂的情况下，有那样一段空档期，跳槽也给不了应届毕业生那么多的工资你信嘛？
薪资分化太厉害了，真正不再看你的学校学历工作了几年这种硬件条件了，看的就是你掌握的是不是稀缺资源，也就是大部分人都不会的技术，大部分人都会但你更牛的技术。
所以你在一家公司稳稳待着，另一个同事跳槽去外面学了更厉害的技术，然后又跳回来了，工资比你高，你觉得公平不公平？或者资历和你差不多的新人进来，干着差不多的活，你觉得公平吗？
关键就是，看他水平咋样。水平高确实无话可说，如果你觉得水平还不如你，确实憋屈的。
以前回答过类似的问题，这是职场中普遍出现的薪资倒挂问题，说说底层的三个思维原因吧：
一是招聘录用中不可避免的“谈判薪资”，往往HR在发布招聘时，为了能够吸引更多优秀人才的目光，薪资范围会稍微提高一点，但实际内部同岗位或中分位是处于中低区间的。
在经过多位候选人的面试比选后，更加优秀的候选人可以横向比较出来，而此时候选人的薪资期望往往是处于或高出薪资范围的高位。
说实话，这么多年的招聘经验还没有遇到过，比选后主动放弃优秀候选人而选择相对弱的。
因此新入职的薪资待遇处在内部同岗位的高分位是正常的。如果候选人谈薪能力强一点，这个差值可能会更大。
二是内部升职不可避免的“内部平衡”，在企业经营管理过程中，升职加薪一方面受到预算影响，另一方面会受到内部平衡的影响。
晋升晋级的加薪应用往往都发生在人才市场的旺季，背后原因我想各位应该也是能够体会的吧。
年度伊始，人才市场日益活跃，晋升晋级不仅是对过去业绩能力的认可，也是对员工心理期望的一种反馈。
但毕竟年度尚早，预算不能随心所欲的挥霍，为了避免关键时刻缺衣少粮，管理者此时的加薪往往不会大手大脚，多数是在公司规则范围内。
谢悟空邀答！
我认为这是一种符合经济特点的正常现象，要以一种平常心去看待，社会在发展，人类在进步，环境在改善，经济肯定不会原地踏步，原公司升职的工资低，新员工的工资高，这种现象不能静态去看，要动态去看，因为工资构成的要素，不仅是你的资历，还得看你的学历能力及岗位与重要程度，后台与前台不可能工资平等，前台你尽管冲锋在前，但主要靠勇猛，后台却需运筹帷幄，精确谋划，战术得当，现在是一代新人为主力军，是知识武装到牙齿的新生力量，虽然怎么也青出于蓝，但他们在能力的构成要件上己胜于蓝了，他们是早上八九点钟的太阳，国家发展的主力军，希望寄托在他们身上，何不给他们些激励，力争上游，让他们一鼓作气更淋漓尽致充分地发挥自己才智。
新员工高工资的现象虽可理解，但公司还是应对新老问题作些平衡，翻天覆地的绝对不能忘了开天辟地的，你现在经营状况好，不能老职工稳了，也增值不了什么，工资照不变价，新员工有价值可挖，能带来新价值的创造，工资按市场价，这是种不计后果只顾眼前的行为。做决策还是曕前顾后慎重些，若基础松松垮垮，地基不夯实，也就不堪对扩建宽阔大道的负重，也就是说没有先前的基础，你就无法建后面宽阔大道，吃水不忘挖井人，拓路不忘奠基者，也许现在他们建大道没什么能力了，但毕竟将青春投入在建设基础之上，新老更替是自然规律，但拓宽道路铺上柏油的后者，不能走上平坦的路，就功劳全归我，忽略了劈荆斩棘奠基的前者功劳，承前方能启后，重心切莫只在一边，间隙过大就会造成裂缝。
很普遍啊，外来的和尚会念经，外来的和尚会带一些原来团队没有的思维和经验到这个团队，如果自己有足够的底气也可以去其他团队做那个外来的和尚。优秀的人才很多时候都会被别人高薪挖走，你虽然升职了工资没涨多少说明你还需要努力！有人挖你的时候你就可以跟老板提身价了
首先，谢谢邀请。
通过你们的对话，可以看出你已具备一定的劳动法律法规的知识，回答以及提出的要求也比较合理。重点说两点，第一，要看劳动合同中如何对你的岗位进行的约定，如比较笼统就应当按照你说的按实际举行岗位职责来确定。第二，根据劳动合同法规定，变更劳动合同内容必须双方协商一致并且以书面形式变更，用人单位单方面变更违反该约定。第三，单位单方面调动职员工作岗位必须具有合法，合理性，像楼主这样情况既变更工作内容，有降低工资福利待遇的肯定与法律相抵触的。
救济途径：到人力资源和社会保障局劳动监察部门书面反映情况，要求按双方原劳动关系举行劳动合同。如公司强行变更，楼主可以提出劳动仲裁，主张单位单方面变更劳动合同内容，岗位，降低工资待遇，导致你被迫离职，可以主张解除劳动关系的经济补偿金。（因本案为涉及违法解除劳动合同，所以不能主张赔偿金）。
我是小黄仲裁员，希望能帮到你！
感谢邀请！
对于调岗，当然是可以拒绝的！这个在劳动法上是有明确规定的，详细可以百度查询劳动法规。
不过有的企业也有一些“霸王”条款，建议也可以好好看看员工手册，避免碰一鼻子灰。
谢谢邀请，个人认为公司无故变更岗位且减少薪酬，可以拒绝公司安排，同时采取以下方法。一是找公司领导反映，陈述理由并明确自己意见。二是去劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。三是劳动仲裁委员会申请仲裁。四是人民法院提起诉讼，由法院判决公司错误决定。以上为个人观点，谨供参考。
谢谢邀请。
答：首先看劳动合同中是否有具体的约定，关于岗位变更和减少薪酬。
其次，如果没有具体约定或没有约定，须经与你协商达成一致意见，否则，你有权拒绝接受。
再次，若有具体约定，需要明确是否满足或达到调岗调薪的条件，需要用人单位提供相关证据或说明，否则有权拒绝接受。
另外，若公司强行这样安排，建议还是与部门经理或人力部门协商沟通，若仍不能有效解决，若公司没有相关依据，可投诉举报，或直接提起劳动仲裁。
同样岗位薪金职称，退休一年按老办法月养老金会比同事少，为什么？
自己要清楚，虽是同样岗位薪金职称一样，而且是按老人老办法新人新办办理养老金的，还有个问题也很重要，人家视同交费年限比你长，还要看人家是不是获得什么证书，如:劳模，光荣称号，所以人家比你养老金多是很正常的。
同样岗位薪金职称，迟退一年按老办法月养老金会比同事少？得出这个反常结论的其它变量因素，不能完全排除在外，必须纳入考察评析之列。
比如，双方的工龄因素。在岗位薪金职称完全相同的情况下，由于迟退一年者的工龄可能相对较短一些，因工龄长短决定计发比例，若计发比例低于早退休者一个挡位时，就可能存在本题目中，所出现的反常现象无疑了。
除工龄因素以外，比如参加养老金调待，也可能导致迟退一年，按老办法计算的养老金所得，会比早退同事的少一些。按正常调待机制规定，早退休同事必然会列入调待范围。如果调待增加的养老金额度，大于迟退一年采用较高社平工资，所增加的养老金额度。这样，迟退一年的养老金所得，就必然比早退休同事要少一些。
总之，同样岗位薪金职称时，在明确列出的上述两种情况下，迟退一年按老办法计算的月养老金所得，确实存在会比同事少一些的现象呈现。这是完全正常的必然结果，是符合政策规定与逻辑规律的，这没有什么奇怪与特别的地方，应该坦然面对并须正确对待之。
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同样岗位薪资职称迟退一年比同事少的说法不见得正确，如有可能也是晚退者晋职较晚，因为当下取酬职称占了大头，退休晋级晚的必定工资基数低，所以后者退休金必定会低于早退的。而最令人不解的是我地在2O06年早退半年的反而比晚退的每月少几百元。
题主的情况在机关事业单位养老金计发中有好多地方还是普遍存在的问题，不过这只是暂时的，待机关事业养老保险完成清算后，会重新计发的。
按照国发[2015]2号文件精神，机关事业单位养老保险从2014年10月1日起启动，而大多数省市开始真正实施却始于2017年，由于机关事业养老保险启动后既要完成繁杂的清算过程，又要搞好试点地方新旧制度衔接工作，一时难以完成，所以多数地方，从2014年10月起至现在，仍然是按旧办法依据2014年9月份的工资来计发养老金。也就是说，不论你是2015年退休的还是2016年退休的还是现在退休的，都依据2014年9月份的工资计发养老金。
这种情况下，虽然你与别人岗位职称相同，在职工资相同，工龄也相同，如果你与别人同一年退休的话，按老办法计发养老金肯定是一样的。但问题是你比别人迟退一年，你仍然还是依据2014年9月份工资计发养老金的，而别人早退一年就赶上了每年的养老金调资，这样的话，你迟退一年肯定就比早退的同事养老金少了。
这种情况是暂时的，下一步对2014年10月份以后退休的还要按新制度新办法重新计发，最后还要统一补差。我们的新办法计发养老金跟上年度社平工资有关，而社平工资每年都在上涨，一般情况下，其他条件相同时，迟退休的要比早退的养老金要高。
不懂的最好不要误导。中人退休后是预发生活费，退休金具体是多少还没有确定，因此14年10月1日以后增加的基本工资标准还没有确定，从而15年以来增加的退休费中与退休金挂钩部分也不能确定，都还没有兑现，故应该比14年9月前退休的老人的少。
问题：2015年退休事业单位职工，同等职称工龄条件下，比2014年退休低吗？
这种情况是基本不可能出现的。
2014年9月，我们国家实行了机关事业单位养老保险制度改革，改革制定的原则就是保证我们退休人员的待遇不降低。
国家规定了十年的过渡期，过渡期内实行新旧老办法待遇比较，老办法待遇高发放老办法的退休待遇。新办法待遇高，则发放一定比例。
老办法待遇计算仍然是按照原先的计算公式确定计发比例，加上生活补贴和其它各项补贴算出来的退休待遇。
不过大家要注意我们的工资待遇计发标准，为了保证平稳过渡，要使用2014年的工资标准。
实际上2014年9月和2014年10月，我们进行了一次工资套改，前后两种基础工资的差别非常大。如果基本工资增加了一千元，那么我们养老金的计发标准按照90%比例退休待遇也会增加900元。因此，为了保证政策的连贯性，必须要使用老标准。
不过我们2015年退休，使用老办法计算退休待遇，并不仅仅使用2014年的工资和职称标准。
答，大概有以下几种可能性：
一，如果身份不一样，一方是工人岗，一方是管理岗，出现这种情况是很正常的事。
二，在同一单位，又是同样岗位，一四年的那位平时劳动收入高，缴的多，比如井下和地面，虽然都是工人岗，个人和单位上缴的养老保险金相差很大，出现这种情况也很正常。
三，还有一种情况，一四年那位上半年退休，能赶上当年退休工资增长，一五年又长了一次。一五年退休的那位如果是下半年退的，就会比人家少长两次工资。
四，退休金由工龄工资、上年当地平均工资、上缴基数三块组成。正常情况下，其它方面相同的两个人，退得越晚，工资越高，大多数都是这种情况。这是因为每年的平均水平都在上涨，再就是我们国家养老保险制度95年才全面实施的。
五，我们老百姓要记住的是，这种比较是有条件的、有范围的，只能和身边的、条件近似的比，泛比的结果只能是自寻烦恼。
六，象这个案例，一五年的那位比一四年的那位，晚参加工作一年，晚退休一年，工龄一样。如果一五年的那位，退休时拿到手的工资，比一四年那位退休时拿到手的少，只有一种可能，就是晚退的那位上班时交的太少了。回答完毕。
因为2014年9月以前退休的发的是养老保险改革前的工资。而2015年退休的发的是预发性工资。所以就出现了这种“老人"工资比“中人"高的暂时现象。
2014年10月1日，我国推行机关事业单位养老保险制度改革，以10月1日为分水岭，之前退休的人员为“老人"; 之间巳经参加工作，之后到了退休年龄才退休的为“中人"; 之后才参加工作的为“新人"。并在养老金的发放上釆取“老人"老办法、“中人"中办法、“新人"新办法。
由于各地“中人"养老金的正式方案还没有出台，又为了统一一个标准，于是凡是养老保险制度改革以后退休的中人(从2014年10月至今)，不管是机关单位还是事业单位，也不论是技术职称还是管理工勤，都统一按照2014年9月的工资标准来计算预发性养老金。于是就出现了题主所说的这种情况。不过请大家放心，等到各地的养老金正式方案出台后，一定会按照新的养老金标准对退休人员进行补发的。
一级调研员的2014年是在2220元至3200元之间
一二三四级调研员的薪资是有一定的差异的。一级调研员通常是刚入行的新手，没有太多的经验和技能，因此薪资相对较低。
谢邀请。
2016年大学毕业出来，在成都高新技术区工作，第一份工作工资2500元。当时租房子一个月500，交通一个月300，外加上生活800，还有其他的支出，过得非常的拮据，也非常的辛苦。还记得最惨的一个月，五个人每个人的生活开支是在200元，可想而知吃的全是素，保持着完美的身材。
时间过得好快，突然间一年就过去了。这时，幸福的日子正在向着我招手，我和我小伙伴的工资都涨到了4k+，然后生活也变得宽裕起来。我们买了台式电脑，天天吃着肉....
虽然我们现在还是在为生活而奔波着，也属于人群中赚钱很少的那部分人，但是我们通过自己的坚持、隐忍和不轻易放弃，从而让自己在城市里扎下来根，为在城市奋斗努力打下了基础。所以年轻的你，不要嫌弃工资低，只要不放弃，坚持下去，面包会有的，牛奶也会有的，花姑娘的统统都有。千万别才出校门就无限次的跳槽，当然有好的工作例外，不然你会发现再过些年，你还是一如既往的“穷”。
加油吧，现目前钱对你来说不是很重要，在岗位上学会，钱自然而然也就来了。当然，你也得学会合理的去生活，在这么一丁点工资的范围内，拮据一点罢了。
看你学的专业及市场前景规划与构思，应届毕业生学的专业4年，首先自己思考一下当下你的专业在市场上的钱景与你个人规划。想通了，开始职业规划选择适合自己专业的平台，规划处短，中，长期目标，在3年内实现它，丰富自己的实战经验，前期工资少一些可以的，主要是学习及积累有助于自己成长的人脉【至关重要】。
如学的专业在市场上不是很很好规划，选到不是本专业的工作，就以积累自己人情世故交际技巧为主，多了解平台的规模与发展前景，及单位人际关系。先丰富自己的人脉圈，会为人处世，把自己工作做好。工资暂时不要计较，主要看平台发展空间，定位好你自己规划【过渡短期】还是稳定2～3年，考虑到你自己发展需求，这时再考虑到你当下的产出价值。
先把以上事情认知清晰，排上序。思路就会更加的清洗了。
仅供参考
谢谢邀请！
我来回答一下这个问题。
刚从学校毕业到超市工作，收入只有2000元，都不够生活，这个问题需要这么分析与对待：
1、超市的平均收入一般都不会太高，2000元要看你当地的职工平均收入水平；如果在平均水平之上的话就要看你个人生活费用了，如果你是外地人相对本地人的生活总支出会大一些，比如说多一个房租费、水电费分摊；
2、你盘算一下你的阅读固定开销是多少？房租费、水电费、通信费、交通费、餐饮费、日常用品消费以及可能的交际费等；只要你精打细算2000元估计还是够的；
3、如果实在不够只有两种选择：一是另谋生路；二是寻找一些休息天兼职工作，可以下载一些兼职APP应用，比如兼客兼职、兼职猫、口袋兼职、微兼职，如果有一技之长的可以找猪八戒、8公里、知乎、悟空等。现在社会饿不死人的，就看你如何思考如何争取更好地生存机会？
总之，你要全面分析评估自身条件以及社会要求，自己个人职业发展追求。如果超市这份工作收入略高于社会平均收入哪怕持平了，我建议你适当压缩一下生活成本，可以考虑继续在这份采购助理的岗位上锻炼锻炼自己，因为采购是一份极易积累有价值人脉的岗位。
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我也是桂林人，也是一位企业管理咨询师，很了解当地市场行情，也很能理解大学毕业生初出社会的困惑!对于刚才踏入社会，一般的大学生2000多的工资在桂林算是正常的;但是我感觉你是一个追求生活品质的女生（20号去深圳自驾游），这点工资对于你来说是不够的;而且你选择的岗位发展空间也可能不能满足你。
工作大致分四种:第一种是工资低压力小;第二种是工资低有发展;第三种是工资高压力大;第四种是工资高压力小。我们可以一起来分析一下:
第一种、工资低压力小:
适合喜欢安全感的保守型性格的朋友。工作强度不大，要求也不高，但是工资待遇不不会高，而且发展的空间小，比如你现在的工作。
第二种、工资低有发展:
适合理性的，有想法，有计划，分析型性格的朋友。工资暂时可能不高，目前要求强度也不大，但是工作技术含量大，需要积累，有发展的空间;比如程序开发，人力资源管理或财务类工作。
第三种、工资高压力大:
适合有激情，敢于挑战，直面压力，控制型和影响型性格的朋友。这种类型的工作工资高，压力大，工作强度也大，要求高;比如有科技研发、销售、公关、项目管理等类型的工作。
第四种、工资高压力小:
适合富二代，官二代，天赋秉异者或是一些特殊的工种;这种工作工资高压力小，是很多人幻想中的存在;比如……比不出来……
到此，以上就是小编对于公司新旧员工工资对比的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司新旧员工工资对比的6点解答对大家有用。
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