大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于入职后公司说没有定薪的问题，于是小编就整理了5个相关介绍入职后公司说没有定薪的解答，让我们一起看看吧。
定薪这也主要是根据你的工作岗位来决定的。而新入职员工都是要经过试用期的。而试用期工资相对比较低既使岗位不同差距也不是很大，例如员工如果在一线工作的话薪资也只有2800底薪。而如果是在管理岗的话底薪在3300左右。如果转正后那工资将会差距更大。
新人入司前，先有入职面试，公司会了解应聘者的个人情况，符合要求的，可参加为期5天的培训，培训结束后会有通关考试，考试通过后，可分入团队，分入团队后，还会有三天的集训，团队长考核通过后可正式上线打电话，开始与客户电话沟通销售车险产品
回答:平安银行社招定薪和体检后一般是需要在半个月左右才发offer， 并且入职前需要做入职体检以及背景调查，体检合格，并且背景调查都没有问题的情况下才会发送正式的录用通知书，告知入职需提供的资料，然后安排入职，签订正式劳动合同。
HR和你确定薪资,然后把你的材料和用人申请送交审批,一般需要走三到四道审批阶段,最终要大老板签字.这个审批流程快的两天走完,大部分公司一般都是要走两个礼拜,如果大老板正好出差去了,那时间就更长了.大老板签字确认后,HR才会给你发offer.之后如果你接受的话,需要你提交体检结果,三方协议等各种资料就可以了.
面试时有的总经理不详谈待遇问题，主要是因为以下两点原因：
其一，面试一般会有用人部门负责人和人事部门分开进行。问题中提到的“总经理”应该属于用人部门的负责人，这部分面试更多是看你的岗位匹配度及你个人工作和业务能力；且一个岗位不可能只面试你一个人，面试当场若对你不是十分满意，一般会暂时避开薪资不谈或不正面，权衡之下觉得你是最佳人选，再谈也不迟；
其二，详细谈待遇问题说到底是人事部门的工作。因为这涉及到公司定岗定薪的问题，用人部门虽然能给人事部门一定的指导性建议，但最终还是需要人事部确定，所以，这儿所说的“总经理”不详谈，也是因为就算你十分合适，他也只能给你一个大致数字，所以有的人索性避而不谈。
以上。
更多求职技能，海量城市服务业名企岗位，欢迎关注大米哥“51米多多”头条号~
这要看情况，如果不是非常满意的话，想再观察看看再定。如果很满意，一般会征求对方意见，尽量给对方一个满意的数。
当然了，也要看当时谈的具体情况，综合多方因素，答案并不是唯一的。
这种情况得看你应聘的职位分析，因为薪资制度一般都由人事部门来定。一个成熟的企业针对不同的岗位都有自己的薪资标准。所以，总经理只是通过谈话来鉴定你是不是胜任应聘的岗位。而不是来和你谈这些具体的事情。另外一种情况就是你的职位如果是高管，那工资的标准可能分成几个级别，他在不确定你工作能力的情况下，是不会和你谈具体的工资标准，如果你是人才，他会为了业绩不会埋没你。当然，也不排除有些缺德的公司故意不谈薪资标准，到时候故意给你低工资。但这些只是适合最最底层的员工。希望你们擦亮眼睛不要被人坑了
我觉得还是分企业，一般薪酬体系完备的企业，比如银行，按照招聘岗位都是会告知岗位薪资的，当然绩效薪酬是浮动的。现在招聘应聘也都是双选的，应聘者可以询问薪酬待遇作为应聘的考虑条件，方可签订合同。至于不详细谈薪资待遇的，待入职后才告知，双方未必会达成一致。
到此，以上就是小编对于入职后公司说没有定薪的问题就介绍到这了，希望介绍关于入职后公司说没有定薪的5点解答对大家有用。
相关资讯：