大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司把员工卖给新公司的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司把员工卖给新公司的解答，让我们一起看看吧。
公司卖给其他公司了，那么以前这个公司的员工怎么处理呢？
其实这个问题我觉得比较简单，应该分两种情况，假如公司在买卖过程中，有明文规定，新公司原则上全部接收以前公司的全部职工，那么选择权就给了职工，假如他们选择进入新公司，那就继续正常上班，假如选择不去新公司，那就办理失业下岗，另谋出路。
公司转让，并不影响公司的正常经营，如果没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形，不存在赔偿或补偿。
下面是《劳动合同法》关于员工赔偿或补偿的一些详细规定：
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
公司卖给其他公司了。如果这个公司是国有企业，他的员工也可以随着公司的出卖。而转给另一个公司。如果这个公司是私企，员工也可以和公司一起去新的公司，还可以自助创业。选择别的单位。总之，是人才哪个单位都欢迎。无能，懒惰者都会被淘汰。
公司在转让或出售前须提前解决所有员工的去留问题，或安置好员工的退路，才可以具体实施买卖。也有在谈判买卖时考虑员工的因素，作为一揽子条件，由买家负责安置或接收员工。
总之企业转让交易应将人员安置放在首位解决，否则企业转让将不被监管部门通过，难以成交。
有三种办法来处理。
第一种是原公司直接买断工龄。通过合理的补偿解散原有的员工。
第二种是让现有的公司接纳全部员工，这样只是公司法人变更，不涉及员工的变更。员工还是和以前一样上班。
第三种是解散部分员工，留下部分员工。由现公司安排
一般有二种方式，一是在公司转让时附加条件，要求新公司接收。
二是辞退。辞退一般是按照劳动法的规定，给予补偿。
多数情况下，都是二种方式结合，一看公司需要，二看员工意愿。
所以，公司转让，对员工并非坏事。有条件的员工，拿了补偿，很快重新就业。
公司被出售通常对员工会产生一些不利的影响，以下是可能的损失：
1.裁员：新的公司可能会进行重组，以便更好地适应其商业计划。这可能导致员工的裁员，为了节省成本和提高效率。
2.变更劳动合同：新公司可能会与现有员工签订新的劳动合同，导致工资、福利、工作职责等方面的变化，导致员工收入下降。
3.文化冲击：新公司的企业文化和价值观可能与员工所习惯的不同，可能导致员工的适应困难，并可能降低工作的极性和热情。
4.担心未来：当公司被出售时，员工可能会担心自己未来的职业前景和工作稳定性。
卖掉公司对员工有很大的损失。
1.因为公司的所有权和控制权可能发生变动，员工的工作岗位和职责有可能会被动调整或者取消，甚至可能面临裁员的情况。
2.持续工作需要稳定的工作环境和公司的稳定性，如果公司被卖掉，员工的工作状态和心情会受到影响，对于员工的事业发展也有不利的影响。
3.卖掉公司后新公司的管理团队和文化氛围可能会发生变化，员工的工作效率和适应性也会受到影响。
因此，卖掉公司对员工是有损失的。
到此，以上就是小编对于公司把员工卖给新公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司把员工卖给新公司的2点解答对大家有用。
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