本篇文章给大家谈谈公司降低提成员工可以谈吗，以及一个公司降低提成意味着什么对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
老板降提成，该发表自己的意见，可以采取以下行动：听取老板的解释，了解工资下调的原因。与老板讨论如何提高自己的绩效以及如何协助公司达成目标，从而向老板表明自己是一个价值得到认可的员工。
找个合适的时间，记住一定要是合适的时间，在他心情比较好的时候去找。可以先汇报自己的工作情况，自己对进一步做好工作的一些考虑，请领导讲评下你的工作，看看还有什么不足。态度要认真，要表示出尊重。
我想你说他要降你提成，那你今年好 明年还好吗？如果明年低了，那老板要不要给你涨提成。你可以用这种话和他讲道理。意思是不要看别人挣钱就眼红，没你拉客户别说他要把最大的客户拿走，就是他自己也弄不来呀。
提成少了1000元，首先看你是否想继续在这个公司做下去。想做，就去和和主管/，老板沟通一下；不想做，就申请劳动仲裁！公司克扣你的提成，你可以向当地劳动监察大队投诉。
法律分析：要根据你们的工资结构来判断，如你们的工资结构中包括底薪加提成，那么提成肯定是根据你们的销售额来确定的。
我想你说他要降你提成，那你今年好 明年还好吗？如果明年低了，那老板要不要给你涨提成。你可以用这种话和他讲道理。意思是不要看别人挣钱就眼红，没你拉客户别说他要把最大的客户拿走，就是他自己也弄不来呀。
找个合适的时间，记住一定要是合适的时间，在他心情比较好的时候去找。可以先汇报自己的工作情况，自己对进一步做好工作的一些考虑，请领导讲评下你的工作，看看还有什么不足。态度要认真，要表示出尊重。
老板私自降低提成点看是因为什么，若是你销售不好，老板不赚钱，就会降你的提成点，若是你的销售很好，老板私自降低你的提成点，那么这样的老板也不值得继续跟下去。
如果本来就是有降薪或者其他调节薪酬待遇条款的，你就认真研究一下，要不然是真白跑，还给别人留下不好的印象。去发工资的地方问下怎么回事，如果人家早就公示过了，即便没有真公示，你不知道那么你还是白跑。。
1、公司这么做是违法的。关于提成，虽然公司可以自由决策，但是如果公司和你说好了给你多少比例的提成，公司违背诚信给你降低提成比例，是一种违约行为。
2、当然，体谅公司的困难，高管以身作则，做个表率，和公司共渡难关，这个应该没问题，毕竟高管工资也不低，即使降薪25%，也不会影响生活。
3、提升整个销售团队的合作性，个人建议在门店里面采用团队进行作战，两人一小组，当甲做销售的时候乙必须在旁边协助，当乙做销售的时候甲必须在旁边协助，并且建立每天团队PK制度，团队业绩倒数第一的给予一个的惩罚。
4、，熟悉自己店内的货品，能清醒的知道哪件衣服适合什么样的顾客，估到每件衣服都能记在心里。 2，掌握顾客心理，这一点是最难的，通过顾客进店时的穿着和进店后的浏览，判断出顾客想要什么样的衣服。
如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。 另，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法 解除赔偿金 。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。
降职降薪属于变更劳动合同，需要和劳动者协商一致才能变更。总之，变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。
从法律上看，变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。
协商不成的，劳动者可以 解除劳动合同 ，单位应当按照每年工龄支付劳动者一个月工资的 经济补偿金 ，协商期间劳动者应坚持上班打卡，以免单位以旷工作出辞退。
你的应该为无固定期限劳动合同。你没有任何过错而被降职降薪，已违反劳动合同的约定，劳动合同的变更应该双方同意，公司未经你同意而降职降薪，已经违法，可以申请劳动仲裁 那我的答案也没问题。
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