大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司培训期间辞职有工资吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍公司培训期间辞职有工资吗的解答，让我们一起看看吧。
培训机构上班，培训期内辞职当然是应该给交五险一金即社保的。我国的社保包括五险一金在内的交费项目，实行强制性质，按月按照一定的比例及时足额予以交纳，由个人和工作单位共同承担，建立个人专门的社保帐户。
也就是说，个人只要和所在单位建立了劳动关系，或者是签订了劳动合同，那么单位就应该按照有关规定和办法，为个人及时交纳社保当中的五险一金。可见，在培训机构的培训期内辞职了，之前工作期间的社保当然是应该交费的。
员工参加公司、外部短期培训学习及中长期外出脱产学习，当个人培训费用超过一定费用时，应根据有关要求与公司签定《员工培训协议》，并按双方签定的《员工培训协议》完成约定的服务期限。
如果在必须的服务期限提前离职或因违反公司的各项规章制度被辞退，则应向公司退赔一定金额的培训费
如果公司以培训为由辞职扣钱，应该首先查看合同中关于辞职和培训的条款。如果合同中明确规定了扣钱的情况，那么公司是有权利这样做的。但如果合同中没有明确规定，那么员工可以向劳动仲裁机构申诉，要求公司还原工资。同时，员工也可以尝试与公司的 HR 或上级沟通，寻求更合理的解决方案。
进修协议离职后，需要赔偿工资。
如果进修之前与用人单位签订了培训协议，并且约定了违约金，那么服务期内离职的，需要支付违约金。违约金数额不得大于用人单位给劳动者支付的培训费用金额，并且已履行的服务期应该按比例抵扣相应的违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。
进修协议辞职后的赔偿方式，根据具体的协议和合同内容而定。
一般来说，辞职方需要根据协议约定的规定承担相应的赔偿责任。
具体的赔偿方式可能包括支付违约金、补偿对方已经发生的费用或损失，或者按照协议约定的其他方式进行赔偿。
需要根据实际情况和协议条款来确定具体的赔偿方式。
辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形，而用人单位向劳动者支付违约金的情形，法律并不限制。
当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形时，法律并不禁止，用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。
综上，在一般的情况下，员工辞职是不需要缴纳违约金的，只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
到此，以上就是小编对于公司培训期间辞职有工资吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司培训期间辞职有工资吗的5点解答对大家有用。
相关资讯：