大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司员工社保管理办法的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公司员工社保管理办法的解答，让我们一起看看吧。
单位交的社保不可以全部计入管理费，单位缴纳应由个人负担的部分实际上是给员工再次支付薪酬，因此这部分支出应在应付职工薪酬科目归集反映，最后通过结转或提取列入成本费用。
社会保险费主要集中在管理费用、应付福利费、其他应付款这几个科目：
1、单位负担的养老保险、失业保险这些作为管理费用核算
借：管理费用－养老保险、失业保险
贷：其他应付款－养老保险、失业保险
2、单位负担的医疗保险、工伤保险等作为应付福利费
借：应付福利费
贷：其他应付款－医疗保险、工伤保险
3、职工负担的保险通过应付工资核算
到此，以上就是小编对于公司员工社保管理办法的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司员工社保管理办法的1点解答对大家有用。
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