大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司员工介绍奖励方案的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司员工介绍奖励方案的解答，让我们一起看看吧。
奖励说明
自主应聘奖只适用于首次入职人员；
内部推荐奖励、返厂奖励、应聘奖励、小时工转正奖励发放规则：以入职月份进行分批发放，比如3月入职的人，5月1日才能保证3月入职的全部在职满一个月，故5月初核算第一批奖励，奖励费在5月22日发放，体现在员工4月份工资里。即：3月入职的人，5月22日发放第一批奖励，6月22日发放第二批奖励，以此类推直至奖励发放完毕；
内部推荐奖励，只适用于被推荐人是首次入职的新员工；
返厂奖享受规则：原正式离职的必须是距离上一次离职已满三个月且之前未享受过返厂奖励的；老员工返厂只能享受1次返厂奖励，再次返厂的不再享受返厂奖；
每月月初系统核算奖励费用期间发生调动的自动停止核算；员工在享受奖励费用期间不要发生调动，如发生调动，按调入地奖励规则发放；跨事业部调动不享有奖励；
被推荐人（入职员工）当月末出勤、病假、事假、福利假累计达7天（含）以上（D0≥7），当月对应的奖励人（含推荐人和入职员工）延迟发放推荐/返厂/应聘/转正奖励，顺延至次月发放，发放条件必须为次月出勤、病假、事假、福利假<7天；
每月奖励发放时，奖励人必须在职才予以奖励，奖励人已离职，则不予以奖励；
内部奖励只针对于推荐正式员工，16-20周岁的必须提供近半年的工资流水、社保缴纳记录等证明，如不能提供的，则无法办理入职。
1.单刀直入，直接点。
2.写光荣榜，发奖金。
3.通知形式如下： 通知 数日来公司业务繁忙，而公司职员不辞辛劳，连续数日为公司业务而奔忙，我公司领导 看在眼里，心中为此很是感动，且鉴于Y、X、Z同志表现突出，业绩优秀，我公司决定进行颁发奖金并进行表彰，以资鼓励。望公司上下全体员工同心同德，发扬“流血流汗不下战场”的精神，为公司尽一份绵薄之力。 XXXX公司 XXX年XX月XX日 盖章
公司内部制度的宣传从根本上来讲还是要靠每位员工的自觉遵循。
新员工入职，进行专题公司制度培训。对于制度，可以对新员工入职培训期间进行制度考试，以增加其对于公司制度的感知与认知。
对于老员工的制度宣传，可以进行以下几个方面进行：
a。公司文化栏或者文化墙粘贴公司制度，每日都可以看到。
b。进行年度性的制度讨论会议，选取新老员工以及老中青代表参与到讨论中来。
c。举行辩论赛。对于公司某条制度举行正反辩论。
d。重大会议时的宣贯。公司举行会议时，进行宣贯。
e。进行交底工作。部门以及小组会议进行制度交底。
员工行为规范 1、遵守国家法令法规，不违法乱纪。 2、严格执行公司的规章制度，热爱公司，维护公司的利益和形象，不做有损于公司形象的事。 3、钻研业务，掌握岗位工作基本技能，尽职尽责做好本职工作。 4、爱岗敬业，忠于职守，不迟到、不早退、不旷工、不酗酒、不赌博、不偷盗；为人谦让、廉洁奉公、工作勤勉。 5、诚实守信，秉公办事，讲文明、讲礼貌、讲团结、讲奉献。 6、勤俭节约，反对浪费，爱护公共财物。 7、员工要做到当日事当日清，如有要事，在非办公时间也应遵照办理，不得借故推诿。 8、服从上级主管，各级主管就其职权范围内所发命令，其下属员工有服从的义务，但对其命令有意见时可以随时陈述，不得草率敷衍或搁臵不办。 9、各级员工对两级主管所发出的命令和指挥，以直接主管的命令为准。 10、员工不得泄露公司机密。 11、对于所办事项不得收受任何馈赠，不得挪用公司财物。 12、非因工作的需要不得动用公物或支用公款。 13、员工在上班时间不准闲谈聊天，搬弄是非；不得干与工作无关的事。 14、本公司各级员工有违反前条规定应按情节轻重分别予以处理，该主管知情不报，应负连带责任。
到此，以上就是小编对于公司员工介绍奖励方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司员工介绍奖励方案的3点解答对大家有用。
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