大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司不与员工办理离职交接的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司不与员工办理离职交接的解答，让我们一起看看吧。
员工离职，是因为自动离职还是公司主动提出解除劳动合同？需要分清楚！
如果是自动离职，没有补偿金，那就直接走人，也不用办理交接手续！
如果是用人单位主动提出解除劳动合同，需要签订离职协议书，双方需要签字确认！那就得给经济补偿金，员工没拿到钱估计不会做交接！只有用人单位主动赔偿了，才有可能让员工做工作交接！
一般员工要去下家工作，必须要提交离职证明的，如果不办交接可以不给他开离职证明;同时也需要劳动手册的，劳动手册也需要上家开退工单证明的。所以一个离职证明 一个退工单证明 就够了 最后大不了工资扣呗
离职后公司不找人交接是非常严重的问题，需要采取措施解决。
公司不找人交接会导致已经完成的项目没有人继续跟进，甚至可能出现业务中断的情况。
而且没有交接的话，后来者很难找到项目文档、了解项目背景、跟踪项目进度等，导致后续的工作变得困难和低效。
如果公司不找人交接，离职员工应该主动联系相关人员进行交接。
如果公司不愿意配合或者存在严重信任问题，离职员工可以向HR或领导汇报，以确保项目顺利进行并避免自身受到影响。
同时，在离职前也要尽可能地整理好相关资料和信息，留下相应的联系方式，以便后来者能够及时找到并联系到离职员工。
1.直接在公司oa系统中提交离职流程,同时发一个辞职通知邮件给你的领导和人事,告知对方你即将离职请对方尽快安排工作交接。如果你已经转正了则需要书面的通知,可以是邮件或ems快递,口头通知无效。
2.
公司虽然没有权利拒绝你离职,但是有权利让你继续工作30天,以便于去寻找合适的接替你的人。这一点只能和公司协商。
3.
等到第30天结束时,你次日就可以不用来
离职公司不给安排交接公司是违法的，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。
您好，如果离职后公司不找人交接，您可以采取以下措施：
1. 给公司领导或相关部门负责人写邮件或信件，详细描述您的工作内容以及还未完成的工作，请求他们指派其他人员接管您的工作。
2. 如果公司没有回应或没有采取任何措施，您可以联系您的前同事或其他部门的同事，希望他们能够帮助您了解和接管您的工作。
3. 如果以上两种方法都无法解决问题，您可以联系公司的人力资源部门或招聘部门，向他们反映情况，请求帮助。
4. 如果以上方法都无效，您可以考虑寻求法律帮助，向相关部门投诉或起诉公司。
你现在就提交书面辞职报告，按劳动法规定，30天之后就能走人（不管是否批准）。
不过这事情我觉得和单位领导沟通好，尽快做好交接工作。我也遇到过你一样的情况，我是马上就写辞职报告，然后和主管部门领导打招呼，谈了1个小时让他放我走，我答应他好好交接。结果我是差不多10天人事部就给我办理了离职手续，工资放到当月该扣掉的那几天都扣掉了。还算是顺利。毕竟要我是急着走，不在乎这个了。只要给我弄好离职手续离职证明单开给我，我就OK了。这种事情找劳动局仲裁时间会很长要拖的，所以最好就是找自己主管领导好好说说。到此，以上就是小编对于公司不与员工办理离职交接的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司不与员工办理离职交接的4点解答对大家有用。
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