大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司的人事部门的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司的人事部门的解答，让我们一起看看吧。
人力资源部负责单位的人力资源管理，是为单位提供和培养合格人才的部门。人力资源部需要负责本单位招聘事项，保证单位的用人需求；负责本单位的绩效考核和薪酬福利工作；负责本单位的劳动关系管理工作，及时有效地处理人事的相关事项。
人力资源部的主要职责有：
制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系；
根据单位发展战略和现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施；
一个企业应该有的部门及其职责如下：总经理办公室负责全公司协调，包括制度、接待、会议等，属于公司中心决策部门；人力资源部负责公司人事、培训、劳资、考勤、保险、职称；生产部门负责生产产品；销售部门负责营销产品等等。
人事局是行政单位，是政府职能部门，英文：Personnel bureau，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。2008年国务院机构改革中，人事局和劳动局合并成人力资源和社会保障局，简称人社局。
人事局是政府职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等，主要负责负责研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理政策，建立人事管理制度和人事行政复议制度并监督检查;负责拟定国家机关人员定岗和分流的政策。
人事部门归中华人民共和国人力资源和社会保障部门管理。
根据第十一届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案和《国务院关于机构设置的通知》（国发[2008]11号），设立人力资源和社会保障部，为国务院组成部门。
将原人事部、原劳动和社会保障部的职责整合，划入人力资源和社会保障部，承担本部和国家公务员局的人事工作和机构编制工作；承办中央管理的部分领导人员的行政任免手续。
扩展资料
人事局属于行政单位，工作职责主要有：
1、执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。
2、代县政府进行一定层次的公务员管理和任免；宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员；负责企事业单位专业 技术职务的评审工作。
3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见，承办县机构编制委员会的日常工作。
4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审核机构设置和人员编制调整。
5、负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作。
人力资源公司归市场监督管理部门管理。 因为人力资源公司是依法成立的法人单位，它的性质属于营利性社团组织，他的成立要依据公司法的规定，向市场监督管理部门进行登记备案，他的经营管理工作也需要按照市场监督管理部门的规定来进行。
这个从业务上应该归人事和社会事业保障局管，但从工商性质上应该归市场监督管理局管，同时生态环境局及属地政府也有管理的责任。安全生产方面应急管理局也有监督管理的权力。所以笼统说归谁管是个不确定因素，要看哪方面的事务。
到此，以上就是小编对于公司的人事部门的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司的人事部门的4点解答对大家有用。
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