大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源公司可能亏吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人力资源公司可能亏吗的解答，让我们一起看看吧。
这种就类似以前的韵达模式，本来是公司签合同，后面都专为独立个体。总体来说减少公司成本，一方面HR的运营成本，另一方面，交社保的成本，然后还有就是风险成本，人力资源公司会帮助公司处理各种事务性工作和风险防控。
对于个人就是合同换了家公司，工资发放也是他们发，其实基本没啥影响的。
谢邀。这题目也没办法看透或者说吃透内容意思。究竟什么原因导致这3万绩效工资没领，其他员工也是一样吗？不得而知。但从3万元数字上来分析，也是笔不菲的正常工资。只能解释你是企业某科室业务骨干出差在外，到了年关才回企业。
但年底资金紧张，发绩效时你尚还没回企业，因此企业将资金打统账，哪方面急用，先于填付。当你回到企业时，老板向你打招呼，说春节后再发给，你也答应。往往私人老板就有这自由度和随意性，国企一般也不会产生这情况。
谁知道，春节至今由于疫情的蔓延发展，虽还未稳定，但为了国计民生及企业自身发展需要，包括资金的紧缺，政府号召各级企业复工生产，这也出于无奈。但老板却对你说由于疫情影响，去年欠你的绩效工资不发了。
这是啥回事？老板不是耍赖吗？这是法律绝对不允许的！有困难大家好商量，最坏打算只不过是待疫情稳定，企业生产正常后，或在一季度末至二季度内解决这3万元的欠薪问题，哪有不讲道理，而讲歪理的事，无论走到天涯海边，撞破头也要讨回公道！
这是一笔不小的数字，是你辛苦劳动付出而应得的报酬，建议你再找老板心平气和地谈一次，说明这钱是养家糊口，家庭生活的必须，作为老板不能对员工那样的随意和任性，如能解决也就算了。
如老板执意谈困难不解决，且态度恶劣，那你应做好二手准备。一，只能去企业所在地劳动仲裁机构申诉，讨回公道。甚至上法院上诉。二，准备辞职走人，有业务技术能力还怕找不到好的东家。但3万元必须追回。希望以上分析，能帮助到你。
我是阿力聊管理，很高兴回答您的问题：我觉得可以从二个方面来回答这个问题，第一，如果是因为疫情的影响，影响到公司的生存而不发绩效我觉得可以理解。第二，如果是想用疫情来找借口而不发绩效，那我觉得就可以辞职了。希望我的回答对您有所帮助，谢谢。 视频加载中...
不知道你这3万绩效，公司有没有明确的文字性的东西，比如在年初的公司跟你签的绩效合约或绩效制度，还有你的客户回款记录之类的东西，如果有的话，就可以走劳动仲裁！
我觉得你接下来干不干，是公司承诺你的绩效，就是你该得的。我们都是销售人，销售大家都知道是靠绩效活的，我们的底薪工资一般都不会很高，辛辛苦苦一年，却拿这个疫情说事，那是不对的，我也是做企业的，这个我必须站在员工的角度说话！如果说老板确实因为疫情公司现金流出现了问题，可以给个时间，以后再拿也说的过去，但一句话就把这么多的血汗钱给抹了，那绝对不可以！
如果你在跟公司谈这个事的时候，公司就是这个态度，建议你走法律的程序解决，而且毫不犹豫来开这家公司，因为老板就是个不诚信的骗子，跟他干是没有什么前途的！
我一般讨厌那些平时不好好做销售，没有什么销售业绩，还天天跟公司喊工资低、加薪之类的，但对于好好做销售，有业绩支撑的人，很认可，这样的人受欺负就比较气氛！
到此，以上就是小编对于人力资源公司可能亏吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源公司可能亏吗的2点解答对大家有用。
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