大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源公司做什么的的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力资源公司做什么的的解答，让我们一起看看吧。
人力资源公司其实是有细分的，各有各的商业模式。
1、人力资源管理咨询公司作为第三方，为企业提供解决方案。
2、人力资源培训公司需要为企业培养人才。
3、人力资源招聘、猎头公司。是大众的招聘公司。
4、人力资源测评公司对人才进行测评。
5、劳务派遣公司负责招聘技能人才。
人力资源有限公司是一种专门从事人力资源服务的企业，主要提供人力资源管理、招聘、培训、薪酬管理、绩效评估、劳动法律咨询等一系列人力资源解决方案。
该公司会为企业提供专业的人力资源管理咨询服务，帮助企业解决人才招聘、用工风险、员工福利、人力资源战略规划等问题，为企业提供高质量、高效率的人力资源服务。
人力资源有限公司是一种第三方人力资源服务机构，其主要业务包括：劳务外包和派遣、代理招聘或猎头服务、代理劳动关系管理、代理社保和公积金业务、劳动人事档案管理、培训业务与内外部课程体系、人力资源趋势分析与薪酬报告等1。
人力资源公司业务主要分为:
1.猎头服务，也就是很多人都碰到过得猎头。专门给各种公司提供合适的人才并收取佣金的一个工作流程，人力资源公司在这过程中属于桥梁的作用。
2.劳务派遣，劳务派遣属于一个中介项目，也就是 中间商赚差价的意思。根据客户公司要求，为其寻找合适的人并与人力资源公司签署合同，最后共赢。（劳务派遣中很多公司会和大型工厂合作，所以这里还会涉及到处理工人的社保，工伤等问题）
3.培训外包业务，很多公司可能小一点，并没有专门的培训部门，这时就衍生出人力资源公司的培训业务，为客户公司提供培训方案，培训课程安排以达到赚取培训费用的目的。
人力资源公司一般是专门供应第三方人力资源服务的公司。主要有以下几个方向：
1、人力资源管理咨询；
2、人力资源服务外包；
3、人才派遣；
4、猎头。
关于人力资源服务外包
人力资源服务外包是指将原来由企业内部人力资源部承担的工作职能，通过招标的方式，签约付费委托给专业从事相关服务的外包服务商的做法。其核心是帮助企业提高劳动效率，充分发挥核心竞争力，增强企业应变能力的一种新型管理模式。人力资源外包的内容主要涉及一些事务性、社会性的人力资源管理职能。
主要做以下事情
1、劳务外包和派遣；
2、代理招聘或猎头服务；
3、代理劳动关系管理，以及代理社保和公积金业务；
4、劳动人事档案管理；
5、培训业务与内外部课程体系；
6、人力资源趋势分析与薪酬报告；
7、其他人力资源相关的业务代理。
1、招聘、猎头派遣、人力资源租赁。
2、人才招聘。
3、人才交流；人才培训；人才派遣；人才信息咨询及猎头的业务。
4、职业介绍、企业咨询。
5、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣。
6、人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布；为求职者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭推荐求职者；从事互联网人力资源信息服务和组织各类招聘洽谈会。
人力资源有限公司是一种第三方人力资源服务机构，其主要业务包括：劳务外包和派遣、代理招聘或猎头服务、代理劳动关系管理、代理社保和公积金业务、劳动人事档案管理、培训业务与内外部课程体系、人力资源趋势分析与薪酬报告等1
到此，以上就是小编对于人力资源公司做什么的的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源公司做什么的的5点解答对大家有用。
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