大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于总公司公司人事部的问题，于是小编就整理了4个相关介绍总公司公司人事部的解答，让我们一起看看吧。
1、不考虑特殊情况的话，一般大中型企业人事部都要求大专以上，个别人事文员岗位部分单位会放低要求到中专（一般人事部是企业平均学历最高的部门），当然现在民营企业“拖家带口”的很多；
2、人事部工作一般有事务性工作和专业性工作，一般企业人事部停留在事务性工作的范畴，而这些事务性工作其实对专业要求不是很高；
3、总的来说，人事部工作有些专门从事事务类工作的岗位，工作内容较为简单，不一定要有学历的人才能所，但企业大部分要求有学历才能上岗；
组织部和人事部在组织结构上属于不同的部门，主要职责也有所不同。组织部负责统筹协调和组织机构的建设、规划和发展；人事部主要负责管理和处理员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人事事务。
## 组织部和人事部的区别
组织部和人事部在功能和职责上有所不同。
### 组织部
组织部通常是党群口，主要负责管理领导干部，包括干部的选拔、考核、晋升和任用等 。它还负责组织、干部、人才、目标考评等工作 。在人事调整上，组织部有一定的支配权 。例如，在县级单位中，组织部对副科级领导干部有相当大的决定权，对正科级的只有提名建议权 。
### 人事部
组织部和人事部是企业或组织内部的两个不同职能部门。组织部负责制定和实施组织架构、岗位设置、人员编制等组织管理方面的工作，以确保企业的组织结构合理和运作顺畅；人事部则负责招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等与员工相关的工作，以确保企业拥有高素质的人力资源。
两者的区别在于职能和职责不同，但有时候也会存在重叠和协同工作的情况。
以江西经济管理干部学院组织人事部为例：
1、贯彻执行党和政府有关组织人事工作的方针、政策和院党委的决定、决议、指示。
2、做好党员教育管理和基层党组织建设工作，检查指导党（总）支部坚持民主集中制和“三会一课”制度的落实，搞好基层党组织的换届改选。
3、做好党员发展、预备党员转正、组织关系接转等有关工作；做好党费的收缴、使用和管理工作。
4、做好民主评议党员、表彰优秀党员、处理不合格党员等具体工作。
人事部门管理归属:1、中小企业，人事工作模块经常放在总经办、总裁办、行政部里面管理，这些部门一般应该属于总经理管;总经办、总裁办、行政部:这些部门都一样，只是各企业叫法不一，一般有人事、行政、后勤等模块，有点还有安全管理、有点还有质量体系等。各企业可能有点不同。
2、较大企业，有专门的人力资源部，人力资源部也是属总裁或总经理管。
首先人事部与行政部都是属于人力资源管理工作,被称之为:企业人力资源规划企业组织结构。其实人事部与行政部属于两个不同的部门,人事部主要管理公司人力资源六大模块的工作;而行政的工作相对杂,期间也会接触到部分人事方面的行政工作;他们都是公司的职能部门,为业务部门服务;
再次,大公司人事与行政的功能划分还是很清晰的,两个部门各尽其责,相互促进。
人力资源部门和行政部门是企业或组织中常见的两个职能部门。虽然具体归属可能因组织结构和公司规模而有所不同，但一般情况下可以简单描述如下：
1. 人力资源部门：人力资源部门负责管理和执行与组织内员工相关的事务。他们通常负责招聘、员工培训与发展、薪酬福利、绩效评估、劳动关系管理、员工关怀等方面的工作。人力资源部门致力于确保组织拥有合适数量和素质的员工，并提供良好的工作环境和人力资源策略支持。
2. 行政部门：行政部门主要负责组织的日常管理事务。他们通常涉及办公室设施管理、采购与供应管理、固定资产管理、文件和档案管理、会议和活动组织、对外联络等方面的工作。行政部门致力于提供高效的后勤支持，确保组织的日常运营顺利进行。
需要注意的是，每个组织可能根据自身需求和规模的不同对这两个部门的设置和职责进行调整。有些公司可能会将人力资源和行政职能整合在同一个部门下，而其他组织可能会将它们分别归属于不同的部门。因此，在具体的组织中，人力资源部门和行政部门的归属可能会有所不同。
到此，以上就是小编对于总公司公司人事部的问题就介绍到这了，希望介绍关于总公司公司人事部的4点解答对大家有用。
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