公司人事制度有哪些，

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司人事制度有哪些的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司人事制度有哪些的解答，让我们一起看看吧。

什么是人事制度，劳动制度，二者的区别与特点是啥？

人事制度：关于用人以治事的行动准则、办事规程和管理体制的总和。

广义的人事制度包括工作人员的选拔、录用、培训、工资、福利、监督、退休与抚恤等各项具体制度。狭义的人事制度指国家公务人员的任用、管理制度。人事制度是国家政治制度的一个重要组成部分，属于上层建筑范畴，由经济基础决定并为经济基础服务。劳动就业制度： 在由计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中，我国的就业制度和就业机制发生了重大变化，国家改变了计划经济体制下统包统配的就业制度，逐步过渡为市场经济条件下的市场就业。实行国家促进就业、市场调节就业和劳动者自主择业的市场就业新机制。

人事事务是什么意思？

人事事务：

1、共同完成人事招聘工作，保证用人部门需求;

2、负责人事档案、劳动合同管理，入离职、试用期、转正等相关异动手续的办理;

3、建立、管理人力资源信息库和各类人事档案，包括：员工个人信息、考评材料、培训记录、应聘人员的信息等;收集和建立储备的人才信息库;

4、社保、公积金购买信息以及费用的核实;

5、公司业务以及业绩核算，包含合同管理，对单量、业绩的统计，定金及尾款等款项进出的核实，员工提成和奖金的核算以及发放。

6、公司规章制度的制定与执行，考勤管理。

我想应聘一个人事职位，可没这方面的具体经验，该如何交流？

敢于尝试是件好事，不过没有经验会经常碰壁，给你几条建议：

1、因为公司不可能等你学会了HR才招人，你要想办法速成，通俗点就是临阵磨枪。把你以前的工作经历中添加点人事工作的经验，但不要太多，重点突出招聘与培训的经验，因为这两个相对于其他4个模块政策法规性不是很强，新手容易上手。

2、马上买书、上网查资料。最基本的你要了解：HR6大模块是什么、涵盖哪些内容，记得重点看招聘和培训，这两个方面容易上手，目的是应付面试。

3、没有其他办法的，不论成功与否你今后都要多看这方面的书和实例讲解，多读法规性文件《劳动法》、保险类的等，多看些其他企业的人事制度、规定。

请参考。

人力资源管理部门在组织内是什么性质的部门？主要承担哪些工作？

人力资源部主要职责：

1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。

2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。

3、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。

4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。

5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。

6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。

7、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。

9、制定公司的薪酬、福利方案，经辅弧滇旧鄄搅殿些东氓审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。

10、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。

到此，以上就是小编对于公司人事制度有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司人事制度有哪些的4点解答对大家有用。

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