大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于猎头公司薪资结构的问题，于是小编就整理了4个相关介绍猎头公司薪资结构的解答，让我们一起看看吧。
这个倒是第一次听说，每个公司的薪资体系是不一样，倒扣底薪，其实是公司把经营风险转嫁到员工身上的一种做法，其实就是多劳多得，赚了有钱拿，不赚没得拿。
猎头招聘已经是企业发展润滑剂和组织味精。适应这么庞杂的猎头市场需求，猎头公司的听说服务是不一样的，对应的猎头公司收费标准也不一样，详细介绍一下不同服务下猎头公司如何收费的。
一、顾问式服务及其对应的过程收费。
国外主流大型猎头公司一般是为客户提供传统猎头服务，这类猎头公司会对公司提供招聘管理咨询式服务。他们会对公司进行前期的实地拜访、访谈，与用人方进行深入探讨，根据企业的文化、组织架构、产品或服务和用人方共同制定招聘素质模型，再进行人才分分部空间、行业和目标公司定位，接下来对目标进行接触寻访，对人才进行面试以及测评，形成业判断并决定是否推荐给客户。
国外这类猎头一般按照年薪的三分之一收取猎头费，付费按一定时间和过程分4次实施。这类猎头公司会根据职位先预估一个猎头费，签订合同即支付预估猎头费的20%作为启动资金且不予退还，第30天再支付预估猎头费的30%，第60天再支付预估猎头费的30%，最后根据候选人的实际offer，计算出最后一笔猎头费。一般平均单个职位列猎头费大约10万美金左右。人才保证期一般90天。
二、售卖式服务及其对应的结果收费。
中国国内猎头公司则刚好相反，基本都是按结果付费，即人才到岗后支付猎头费，类似市场中的货物售卖，见货付费，前期投入由猎头公司自行承担。国内猎头公司收费一般20%-30%，少量追求服务质量的大型品牌猎头公司会收取大约2万的启动资金，比如高邦猎头。一般人才到岗1周内付清；也有按2次分期付费，到岗一周内付80%，90天后付清余下的20%。才保证期一般也是90天。
三、批量招聘外包服务及其对应的打包付费。
这类用人方的招聘服务外包严格来说这类服务并不于猎头服务范围， 简称RPO。这类服务特点一般按照1个月左右工资计算服务费，一般适合基础岗位大量招聘的情况，招聘方可以提供驻场服务。保证期一般不超过30天。
以上是目前猎头招聘市场的几种主要服务形式及其对应的收费标准，企业可以根据自身特点选择合适的猎头和付费形式。需要提示的是企业在选择猎头服务时不宜过度贪图价格便宜，毕竟快速寻找到高质量的人才才是企业的主要目标。
猎头的职位类别其实酒相当于招聘一样，主要是为用人需求单位或者需求部门招聘适合工作岗位的人员。在招聘前一定要先了解这个工作岗位的工作职责，工作内容，任职要求等，当然也是需要了解该岗位的一些薪资待遇，福利情况等，米便求职者在咨询时给出正确的答案。
真不真实这个需要看平台，如果是作为专业、有规模的猎头公司，大部分都是真实的，因为没有哪家公司会用自己的名声来开玩笑。
当然，也不排除很多小型，作坊式的企业，为了增加投递会夸张操作。不过，对于求职的人来说，如果收到对方面试要求你先大概的分析下对方的公司情况，根据自己的情况以及市场的价格对比下职位报价。同时，你想知道这个猎头推荐的职位是否靠谱，你还要去查下这家猎头公司的资质是否靠谱。
到此，以上就是小编对于猎头公司薪资结构的问题就介绍到这了，希望介绍关于猎头公司薪资结构的4点解答对大家有用。
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