大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司只招本地的人怎么解决的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司只招本地的人怎么解决的解答，让我们一起看看吧。
我觉得最主要的原因是稳定性，其次是附带效应、成本等。
本地人，生活的圈子都在附近，不容易离职。外地年轻人，刚毕业或许愿意干，随着年龄的增长，考虑到找对象，结婚，买房安家等情况，离职风险非常大。且企业培训一个人员花费了巨大的成本，离职对企业伤害很大。
另外，企业员工的亲戚朋友在本地，对一些企业会带来附带好处，特别是销售类、服务类企业。例如，银行员工，存贷款、基金理财、贵金属等销售会更有群众基础，比外地员工打开市场容易。同时，外地员工的住宿、休假、节假日工作安排也给企业无形中增加了成本。
所以，一些企业更愿意招收本地人。但企业做大做强，还是应该放开人才限制，海纳百川，包容乃大！
如果你要办五金，就必须有本地户口；
如果你是外地的可能要求提供住宿，或有探亲价，或节假日回去时间较常，麻烦；
如果你加入的是技术含量较高的公司，外地人特别容易跳槽，隐患；
如果你在外地有家或准备在外地成家，在该单位长期工作的可能性不如本地的大，不安全；
如果你是本地户口，容易摸底，便于管理，放心；
如果你是外地户口，谁知道你过去有没有劣迹呀？
企业直招一般指的就是企业按照自己的用人需求直接到相关院校或者地区招聘职工的行为。比如说某企业和当地的技师学院已经签署了固定的战略合作协议，所以在企业用工需求比较大的时候，都会直接到该学校中直接招聘直接所需要的技术工种人
企业直招的意思是企业在线上或线下直接发布供职信息，不通过内中间环节，也不通过中介，企业发容布求职信息以后，求职者进行求职，企业和员工直接接触，中间不收取任何费用。
线下直招主要是企业到人才市场直接招聘人才。
这种情况也是有，建议多了解该公司的背景和真实度，如多到处都是找不到相关资料建议放弃，或者大胆尝试不过仅仅是建议过去看看不要直接和他们接触，到他们指定的地方以路人的身份去看看，做出判断。
另外了解路费是否该公司愿意负担，一般正规企业外地面试，不管你是否会被录用，路费他们是包的，或者你不被录用时他们会包你的路费您好，我是老冯，我来回答。
我老冯年轻的时候在大学做过劳务派遣，给大家分享一下。
刚开始，我是和上海丛理，高坤等大派遣公司合作。第一次做，选择了三家公司，在学校里只招寒假工，我在安徽芜湖，把招到的学生送往苏州，上海，昆山等电子厂，像上海达丰，昌硕，昆山世硕，苏州华硕等500强企业。
1、为什么刚开始选择三家公司合作，而不是选择一家？
我觉得第一次涉足一个新行业，而且劳务水深，常有过河拆桥的，所以鸡蛋不要放在一个篮子里。
2为啥只做寒假工，学生寒假要过年，暑假工不是好做些？
暑假工招人特别容易，派遣公司也有自己合作的专科学校，一个萝卜一个坑，萝卜多了，坑值钱，学生去做寒假工交中介费才有工作，甚至交了也不是好工作，或者被骗中介费。一般暑假6月25以后就不缺人了。而大学放假都是7月初。
再后来，稳定和我看中的一家公司合作，除了寒假工，还会招社会工。
这个招社会工很多小窍门。
1、在河南等人口流出大省的各个小地方开设门店工作室，专门告诉大家我这里可以提供工作。
2、在已经来工作的人当中寻找下线，反费平分的制度，让他给你介绍。
3、在社会工多的人才市场摆摊位招人。
4、寻找专科院校合作，提供实习岗位。
5、在火车站门口设点（现在已经不行了，管的严）
6、各大招聘软件，网站。
到此，以上就是小编对于公司只招本地的人怎么解决的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司只招本地的人怎么解决的4点解答对大家有用。
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