本文是对AIHR 联合创始人Erik van Vulpen 的深度采访。在本文中，我们探讨了为什么人力资源团队的数字化很重要；对于人力资源专业人员来说，哪些能力最重要？如何提高他们的数字技能？下面就来看看吧！为什么数字能力对人力资源团队至关重要？埃里克：我认为这与两件事有关。一方面，在过去的40年里，我们有很多基于点的数字化解决方案，解决了一些小问题，但现在，数字化真正离我们工人和专业人士更近了。可以说，数字化正在无缝地融入我们的工作方式中。另一方面，不同的工具也在横向整合。例如，当您查看人力资源部门时，您有一个申请人跟踪系统（ATS），您可以在其中进行招聘和选拔。但是，当您雇用某人时，您知道他满足5 个标准中的4 个。第五个标准是，例如，项目管理——他们还没有真正掌握这一点，但你仍然认为它很适合，所以你雇佣了一个受人尊重的人。用户数：
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