大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司把员工社保转入新公司的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司把员工社保转入新公司的解答，让我们一起看看吧。
员工与用人单位签订了劳动合同以后，用人单位需要依法为员工办理社保缴纳工作。
公司如果改制，需要提前与员工说清楚实际情况，包括劳动合同和社保关系，而不能不征求本人同意私自转出。
其次，公司如果能转出员工的社保，那说明公司已经与员工解除了劳动合同关系，所以自己需要多咨询和了解。
完全可以的，在参加工作之前是个人自己缴纳养老金，现在，找到单位了，顺利入职并签定了劳动合同，单位就要负责为员工购买五险，也就是大家说的社保，单位购买社保的时候，社保局的系统会与之前个人交费的社保续上去，以便日后计算年限。
完全可以，只是不要重叠交就可以了。一般来说，如果个人缴费，也要把公司缴的部分一并缴上，所以个人缴费不划算，个人缴费比例8%，公司缴费比例20%，所以如果个人全交28%，负担很重。还是赶快找份工作，让企业帮缴部分，减轻负担，不然为了减轻负担，你可能只能按最低缴费标准60%，退休时领工资才看到差异巨大。
到此，以上就是小编对于公司把员工社保转入新公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司把员工社保转入新公司的2点解答对大家有用。
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