本篇文章给大家谈谈已结清工资公司说未交接，以及工资已经结清但没签合同对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
而且公司方面没有任何权利去扣押你的工资。如果说公司真的我扣押了你的公司，可以找劳动仲裁来维护自己的合法权益。
如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
私人老板拖欠工资我该怎么办 有劳动合同吗？如果有的话，可以先协商再向仲裁委员会申请仲裁。
如果我要离开工作岗位，老板不让要等他招到人，我压了工资的，我该怎么办 步骤一：打探你的市场行情 想要求加薪，首先要证明自己薪水确实比别人低的事实。
1、如果未及时支付工资，有三个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
2、也就是说，按照法律规定，即便是劳动者没有按照约定办理工作交接手续，用人单位的权利也就是可以暂时不支付经济补偿金，待劳动者依照约定办理工作交接时同时支付经济补偿金。但是劳动报酬和经济补偿金是不一样的。
3、按相关规定，从通知你被解除合同开始，到离开单位，应该有30天的期限，这段时间可以进行工作交接，如果用人单位没有完成交接与你无关，到了30天就可以走了。
4、用人单位不支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
5、用人单位拖欠工资，又没有签订劳动合同，你可以向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院申请支付令，要求单位支付工资和赔偿金。
再其次，你可就近到原单位所属的劳动保障部门（劳动仲裁）去咨询。
可以向当地劳动监察大队投诉。合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
很重要的一个原因就是来去明白！你既然做了这份工作，那就要负责任，走的时候当然要交接，有些需要签字的东西还要挨个让接手人签字，所有的问题都搞清楚再走，这才是正解，否则人家拖延你工资是很正常的。
我认为，您有交接的义务，即使没有物品值得交接，也应该当面把话说清楚，因而，您应该回到单位交接。关于拖欠工资，您可以通过“一裁两审”的劳动仲裁和诉讼的途径解决。
用人单位以没交接完旷工为由，不按劳动合同约定及相关法律规定支付劳动者工资的，用人单位行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理，以维护自身合法权益。
再其次，你可就近到原单位所属的劳动保障部门（劳动仲裁）去咨询。
劳动者离职了半个月后，老板以没有工作交接清楚为由不给工资，属于用人单位违反《劳动合同法》非法克扣劳动者的工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位返还非法克扣的工资。
，企业以此为由头，拒发工资是不对的。2，因为确实那一项没写，所以，认为1和2的理由都不利。.他们已经签字确认完毕，如果有问题当时为什么不提出还签字给我了。签字只对签字的内容负责，上面没有该记录。
1、法律分析：双方可以就劳动报酬问题协商解决。不能达成一致协议的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可以向法院提起民事诉讼。拖欠工资问题，还可以向劳动局投诉。
2、法律分析：离职后公司用未交接工作为由拖欠工资，这样的情况，可以向当地劳动监察大队投诉。
3、法律分析：劳动者离职了半个月后，老板以没有工作交接清楚为由不给工资，属于用人单位违反《劳动合同法》非法克扣劳动者的工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位返还非法克扣的工资。
4、法律主观：离职时劳动者应当正常进行工作交接，如果用人单位拖欠工资不结清的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
5、不可以，亲你好，公司以没交接完成为由不发工资不可以。只要双方存在事实用工关系，那么用人单位就要为劳动者支付工资。而且，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
已经交接清楚工作，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。如果单位违法，当事人可以去劳动行政部门举报。
可以向当地劳动监察大队投诉。合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动者离职了半个月后，老板以没有工作交接清楚为由不给工资，属于用人单位违反《劳动合同法》非法克扣劳动者的工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位返还非法克扣的工资。
首先，看一看你与该公司签订的劳动，如果是格式合同（一般由省市级劳动保障部门根据劳动法制定的）是否按其条款执行的。
如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。
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