大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于还没入职公司就让买社保的问题，于是小编就整理了4个相关介绍还没入职公司就让买社保的解答，让我们一起看看吧。
如果你是在入职之前没交社保，这个其实是没关系的，不用补。如果你是在入职之后也没交，现在公司要帮你交的话就必须先把入职后没交的部分补齐了。这种情况实际是公司违规，哪怕是你个人要求不交公司也是无法免责的，很可能面临社保的处罚。所以你得先说明具体为什么没交，到底补齐的责任在谁。如果是你自己主动要求不交，那补交的责任就在你了。
这不你去不去工作的问题，是这个单位违反劳动法的问，你去一个月然后到劳动监察大队去投诉，这个时侯在不上班，劳动法规定单位不仅要帮你买社保，还要赔偿你两个月的工资，这样多好，对这个问题，政府要求监督很严，一旦有投诉，马上监督改正，然后罚款处理
1.首先明确一下这是一个什么单位，是短期不交还是一直不交。
2.其次综合考虑一下此公司的发展前景，如果发展很一般，那就没有必要去此工作上班。
3.公司不交保险违反了劳动法，此类公司不给员工交保险，属于变相的偷税漏税，没有必要和这样的公司长期就职。
这个事很简单的啊，怎么无法提供呢？我有些想不明白。唯一的解释就是你在面试的环节可能撒个慌，你怕被入职单位戳穿反而失去工作，所以才这么说的吧？
我告诉你，社保缴费记录很容易提供，至少有两种办法，一种办法是你去社保局柜台打印，另外一种办法就是你可以用专业的社保app自己打出一份电子缴费记录，这都很容易办到，没有理由无法提供啊。除非你没有缴纳社保，而你又在面试的时候说自己有社保，那确实无法提供，但如此一来，你岂不是有违面试的诚信？
还有，银行流水更容易提供了，也至少有两种办法。一种是你去银行柜台打印工资流水记录，另一种就是你下载本银行的app，直接从里面打印一份电子记录。无论哪一种办法都可以轻松做到，又何谈无法提供呢？难道你们公司发工资都是发现金吗？
总之一句话，你既然面试了人家单位，并且得到了这份工作，马上入职了，只是需要提供必须要入职资料，你再怎么着也要想办法提供的，不然企业不让你上班也就没办法，那是你自己的原因造成的。
所以你现在要做的事就是首先确认你是否面试撒个慌，如果没有撒谎，那多跑一下路去社保局和银行打印记录即可，如果真的撒个慌，那就老老实实的跟单位说清楚，由单位决定让不让你上班，就只能这么办。另外你还得从这次的入职经验中吸取一些教训，比如面试要诚实，有就有，没有就没有，不要说谎，还有就是提前准备好所有的资料，方便自己尽快入职。
这个可以跟新入职的单位沟通过后补交，应该不会有太大的影响。
单位需要提供社保记录可能是因为想进行一定的风险规避，毕竟不知道你上家单位的离职时间与你面试时所谈的是否一致。
提供银行流水也可以判断你上一家单位的薪资待遇与现在期望的待遇是否差别太多。
住房公积金账户只有一个，必须要前公司操作了公积金账户封存手续，停止给员工缴纳公积金费用新单位才能够对员工的公积金账户进行转移。
员工公积金账户转移之后就可以依照相关流程为员工解封账户，增员并按月进行公积金费用的缴纳。
到此，以上就是小编对于还没入职公司就让买社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于还没入职公司就让买社保的4点解答对大家有用。
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