大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险公司的劳务派遣的问题，于是小编就整理了2个相关介绍保险公司的劳务派遣的解答，让我们一起看看吧。
劳务派遣都给交养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险，
根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。
要为员工办理社保，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系，开立社会保险账户，并缴纳企业应承担的社会保险费。也就是说，劳务派遣单位要为员工办理社保，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。
劳务派遣单位应为派遣员工缴纳社会保险。 《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。 规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。 针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
劳务公司应该给劳务工人应该上养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，劳务派遣该怎么样交纳社保呢？劳务派遣也是一种合法的用工形式，那么劳务派遣的用工基本上是跟自己的劳务派遣公司签订相应的劳动合同，所以说我们的劳务派遣员工的社保就应该通过劳务派遣公司来给予缴纳，那么包括签订的劳动合同也是通过劳务派遣公司来给予签订的，所以说在缴纳社保的问题上和我们的企业的正式在编员工有一定的区别，因为你的交费主体是不相同的。
但是也依然能够实现正常的社保交费，你只要是在企业单位工作一天。那么企业单位就有责任和义务来给你交纳相应的社保，虽然说自己的社保费用是通过劳务派遣公司来给予缴纳的，但实际上这部分钱的支出并不是由劳务派遣公司来给予支出的，二是通过你所工作的单位来给予支出的，只不过它是通过劳务派遣公司进行交纳，而不是通过自己本工作单位来进行交纳的。
所以说对于自己来说。养老保险的累计缴费年限，包括医疗保险的在缴费年限都是不会受到任何的影响，毕竟他所参保的社保都是处于职工社保的范畴，达到一定缴费年限之后，那么就具备了退休的条件，即便将来离开这个工作单位，那么依然可以自由的转移，你正常的社保到新的工作单位继续参保之后，那么之前的累计缴费经验都是能够正常计算的，所以说不会有任何的影响。
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到此，以上就是小编对于保险公司的劳务派遣的问题就介绍到这了，希望介绍关于保险公司的劳务派遣的2点解答对大家有用。
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