大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司让签无薪事假的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司让签无薪事假的解答，让我们一起看看吧。
强制无薪事假肯定是违反劳动法的，用工单位未同员工协商一致，强制无薪休假就是变相的降薪，肯定不合法。
一、对于疫情期间的工资支付，根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》人社厅发明电[2020]5号件精神，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
二、根据上述通知精神，因为疫情原因导致生产经营困难的，用工单位可与员工协商，协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员，但前提是要同员工协商一致，否则就是违法。
此外，对停工停产的，在第一个工资支付周期应按合同约定工资标准执行。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，应按不低于当地最低工资标准执行，如果期间劳动者没有提供劳动，则用工单位应支付生活费，一般标准为当地最低工资标准的70-80%。
三、如果员工不同意用工单位协商调薪的，可与用工单位协商解除劳动合同关系，由用工单位按规定支付经济补偿金。如果用工单位按规定支付工资或发放生活费的，因劳动者自身原因离职的，则用工单位无需支付资金补偿金。如果用工单位未依法支付工资或经济补偿金的，强制要求无薪休假的，劳动者可以向劳动部门投诉，提请仲裁，以维护自身合法权益。
法律依据：
一、《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》人社厅发明电[2020]5号
二、《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
无薪休假“违法”！
首先，无薪事假是不违法的。事假的请假制度一般由单位制定，在劳动法中对于请事假没有明确规定。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，但用人单位安排的休假就另当别论。
单位安排休假应支付劳动报酬。国家《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号） 第十二条规定，“ 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”在国家下发的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》中，更明确规定：“指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。 “
疫情防控期间员工要体谅公司遇到的困难。“新冠病毒”疫情突然爆发，典型的“黑天鹅”突发事件，给企业带来非常大的冲击，尤其是长时间不能复工复产的中小企业来说遭遇“灭顶之灾”。在国家下发的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》中，就明确指出，“对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。 “。
企业经营困难也要依法，更要又长远眼光。疫情期间企业采取减员减薪，甚至实施经济型裁员自救方式，都无可厚非，但需要合理合法，况且随着我国控制疫情基本稳定情况下，复工复产已经基本恢复，企业更应该根据经营情况及时恢复复工前的用工和薪酬，否则怎么能要求员工与企业同舟共济呢？
在公司有能力支付当地最低工资，生活补助等法律法规相关政策的前提下，这样的要求肯定是不合理的，但如果企业确实困难的情况下，商量着来未尝不可，后期公司正常运作了，再做补偿。
你好，我觉得如果公司因为疫情原因导致员工无法上班公司以此为由而不发薪水，而我门又签订劳动合同关系我们完全可以去告他。公司这样做是完全违法的！
视频加载中...休年假是要提前申请的，且要单位同意才能亨受带薪休息，今年春节假期安排是从2.15日开始，如果个人申请提前休息，单位又没有同意接年假算是会按事假操作的，另外，工龄工资不是法定薪资构成，按各企业自己规定执行。
工作还可以，想干的话老老实实的干着，可以收集证据，等不想干了可以到劳动部门告他，把钱要回来，如果不想干，直接要钱，不给就告他，这个是在法律保护范围的，现在很多企业都是，加班不钱，过节不放假，真正站出来要钱的倒不多，中国人的佛性很好，好多事都忍了，你们怎么看？
到此，以上就是小编对于公司让签无薪事假的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司让签无薪事假的2点解答对大家有用。
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