大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于每年调薪的公司的问题，于是小编就整理了4个相关介绍每年调薪的公司的解答，让我们一起看看吧。
每年七月份调薪。长城汽车股份有限公司工资待遇，在职朋职业圈上已有1060位圈友现身分享，根据网友分享统计，长城汽车股份有限公司平均工资为6218元/月，其中58%的工资收入位于区间4000-6000元/月，24%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，长城汽车股份有限公司年终奖平均16263元。 长城汽车股份有限公司员工分享说：没有相关的特别待遇，有提供员工宿舍，供一顿饭，吃住上解决了一部分问题，还有就是有高温假和年假，但客服需要值班，所以不能全休，只能休一半
工资调整幅度指的是劳动者的工资调整的比例，通常计算方法为：1-调整前的工资/调整后的工资*100%
1-3000/5000*100%=40%,
上调40%
比如说现在要看今年1-6月比上年1-6月工资总额增长情况，有两种计算方法。一是不扣除物价指数，即货币工资指数，直接用今年1-6月工资总额除以上年同期数据减100就可以了。另一种是实际工资指数，即用上述计算出来的指数（不减基数100）再除以当地城镇居民消费价格指数。
扩展资料：
一般普调工资是指一个单位普遍调整工资，是有“人人有份”的意思，但在操作中，一般又是单位原来工资总额按一定的百分比增加工资，虽然每个人都加，但落在个体上又不相同，有多有少，最后总额加起来又不突破规定增加的百分比
调薪分为普调和特殊调薪。普调，指公司一年一次的调薪，主要是基本工资、岗位工资和绩效考核工资。基本工资按当地最低工资标准执行，岗位工资。
根据个人当年的业绩考核情况、业务水平来确定调薪的幅度。
绩效考核工资，根据公司年度规划，确定绩效考核工资的幅度，来进行调整。通常，总体调薪的幅度不超过10%-20%，普遍认为控制在15%以内。特殊调薪，通常指晋升、降职、岗位调整。
根据公司的薪酬体系进行调整。调薪做到上下都满意，确实比较困难，所以，在薪酬制度公布出去的时候，大家也知道每次调薪的一个幅度，所以，不会有太大的落差。
传音控股的待遇还可以，传音控股是一家专业从事移动通讯终端产品研发、制造、销售的高新技术企业，成立于2013年8月21日。
传音控股旗下拥有手机品牌TECNO、itel及Infinix，数码配件品牌Oraimo、家用电器品牌Syinix以及售后服务品牌Carlcare。2019年09月30日，于上海证券交易所科创板挂牌上市。
到此，以上就是小编对于每年调薪的公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于每年调薪的公司的4点解答对大家有用。
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