作者：Suresh Sambandam 过时的招聘流程永远无法建立一支高素质员工团队。为了使组织的基础与高影响力的员工队伍保持一致，现在是时候从手动招聘和职位发布转向社交招聘和招聘自动化了。招聘过程平均需要23 天，但当面对大量的简历和繁琐的任务时，可能会长达数月的痛苦时间。超过一半的人力资源经理每天花三个多小时执行行政职责，这让他们时间紧迫，迫使他们做出可能会让他们后悔的招聘决定。在自动化的新时代，招聘人员可以呼吸新鲜空气。招聘自动化简化了招聘流程的每一步，使招聘人员能够增强控制和跟踪，同时通过及时沟通和最新技术给候选人留下深刻印象。如果您准备好同时减轻文书工作的负担并提高找到持续的顶尖人才的前景，那么现在是时候考虑自动化您的人力资源招聘流程了。您可以通过以下几种方式将自动化融入到当前流程中。新员工要求是否遗漏重要细节尊敬的用户：
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