本篇文章给大家谈谈公司更换新合同不想签,以及单位换签合同对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。
劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。
如果是满5年不满11年就是11个月工资的经济补偿金。至于是否和另一公司签订劳动合同是另外一回事,与原公司无关。
(一)劳务合同一式_两_份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。 (二)本合同自双方签署之日起生效。
续签而你不愿续签的,那么用人单位不需要支付经济补偿金。所以,用人单位可以提出希望与你签订固定期限劳动合同的协商要求,你也完全可以依法拒绝续签固定期限劳动合同。只有你同意那么才应该签订自愿放弃无固定期限劳动合同。
法律主观:公司改制,如果公司与员工解除劳动合同关系的,员工有补偿。员工在公司工作每满一年的,可获得一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可获得半个月的工资补偿。
原企业或其出资人可与新投资方约定该经济补偿金全部由新企业支付。原企业或其出资人与新投资方、新企业应协商签订协议,明确约定支付经济补偿金的有关事项。
原公司被收购,员工跟原公司的合同应该作废,还想在新公司工作的就要重新签订合同,而不愿意在新公司工作的员工,只要跟原公司还在合同期,新公司对于离职的员工应该是有一定补偿的。
公司改名重签合同员工不签有补偿吗公司改名重签合同员工不签有补偿。公司更名重新注册,原劳动合同继续有效,不需要重新签订劳动合同。劳动合同期满即劳动合同终止,如期满不够一年,可要求二倍工资的赔偿。
1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、公司主体变更职工拒签劳动合同是有补偿的。合同主体变更属于重大事项改变,需要和员工协商,员工不同意续签,按照法律规定解除劳动合同,并支付相应补偿。
3、用人单位硬性要求重新签订劳动合同,是对原劳动合同的违法解除或终止,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如有争议,可申请劳动仲裁,依法维权。
4、法律主观:合同主体变更给对方造成损失的,应当予以赔偿。
法律分析:可以,用人单位不得单方变更劳动合同,劳动合同可以不签。一般有两种结果,其一,企业放弃变更劳动合同,继续维持原劳动合同;其二,企业解除劳动合同,并支付劳动者经济补偿。
法律分析:可以不签。这是因为劳动合同主体的变更构成建立新的合同,所以针对第一个未到期的劳动合同,您可以要求继续履行。如果用人单位以此为由单方解除劳动关系构成违法解除,而非视为您本人自动离职。
法律分析:可以不签,不同意变更合同,则不得变更劳动合同期限,单位要辞退应该有补偿。自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。
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