今天给各位分享公司内部转掉的工龄的知识，其中也会对公司内部转岗工龄要清零吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，对于员工离职后，又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。
有。根据查询律临官网显示，重新入职的公司和之前的不同，法律角度来说会影响在一家公司的连续公司工龄，也会间接影响到你的离职补偿，未来不限期合同等等，这些都是按在一家公司公司工作多久来衡量。
合法。根据查询律临网得知：劳动者从原用人单位到新用人单位，原则上工龄不应连续计算，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的工龄。
当然是连续计算，公司那是借口，因为调动是公司内部的调动，并非是自己的原因造成的，你可以继续要求，此外，公司不让你休假，证明你的工作一般人还代替不了，你的价值还是很高的。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这个没有这么简单的，工厂转卖，只是工厂的股东发生变化，员工签订劳动合同的主体没有变，所以只要工厂继续生产的，员工是没有任何补偿（不是赔偿）的。
这个具体看情况的。公司转让，如果仅仅是企业股东的更换，企业没有变，那么劳动合同没有变化，以前的工龄应该给予计算，劳动合同也没有必要重新签订，这样的话没有经济补偿金的。
法律主观：公司被收购后，原劳动合同继续有效，若劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行的，员工工龄可将在原单位的实际工作年限合并计算到工作年限中；若签订了新劳动合同的，工作年限要重新计算。
你们与公司的合同到期后，如果公司不续签合同，你们可以要求公司按照劳动合同法规定支付经济补偿金。根据法律规定，只有公司主体变化了，员工才能要求之前的公司支付经济补偿金（即买断工龄）。显然，你们公司并不属于这种情况。
1、法律分析： 劳动合同继续履行，原工龄与转入新公司的工龄合并计算。法律依据：《中华人民能共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
2、这种情况下，劳动者的工龄应该连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任，这一点是没有任何争议的。另一种是没有法律明文规定的工龄连续计算的问题。
3、如果原公司在注销前安排了员工安置方案，将员工的工龄延续至新公司，那么员工的工龄也可以在新公司继续计算。
被调到子公司工龄如何计算 劳动者的工龄应当连续计算。 连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
从总公司辞职到子公司连续工龄要从员工重新入职之日起开始计算，而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算。本企业工龄，一般工龄是指从事生产、工作的总的工作时间，在计算一般工龄时应该包括本企业的工龄。
两个公司的都算，因为总公司和分公司之间是一个法人单位，是需要按照一家公司计算的；如果是母公司与子公司之间的关系，则也是因为单元原因导致的工作变动也是连续计算的。
法律分析原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司。
1、工龄可以分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。
2、工龄是从你加入公司开始计算（社保起缴时间）详细解释下：档案的工龄是连续计算的，在劳务派遣公司的工龄是重新计算的。
3、没有签订劳动合同虽然是缺憾，但是参保以后不影响你的缴费年限（养老保险的工龄）。至于你的转正定级，只要参加工作，就具备了见习期的条件，可能就是你说的工龄。
1、法律主观：公司被收购后，原劳动合同继续有效，若劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行的，员工工龄可将在原单位的实际工作年限合并计算到工作年限中；若签订了新劳动合同的，工作年限要重新计算。
2、公司更名职工工龄不需要重新计算。公司变更名称的不影响劳动合同的履行，工龄是不中断的。在公司更名后员工可以和公司签订新的劳动合同，但应当在新的劳动合同中补充写明以前的待遇和相关福利等，以保障员工自身的权利。
3、与新的用人单位签订劳动合同建立劳动关系，则工龄应该连续计算，这个法律有明确的规定。
4、要确认清楚是公司变更名称为新的名称，还是注销原来的公司另重新注册成立新公司，如果是前者，前后两个名称都代表同一个公司，劳动关系可以继续维持、工龄不影响可以继续连续计算。
5、一般工龄是指职工从事生产、工作总的工作时间。 连续工龄含本企业工龄是指工人、职员在两个工作单位以上，可以合并计算的工作时间。 作用 连续工龄最主要的作用是，用来作为签订无固定期劳动合同。
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