大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司会把旷工离职的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司会把旷工离职的解答，让我们一起看看吧。
企业的正常运行需要良好的秩序来维持，良好的秩序需要一定的规章制度来维持。所以企业要发展，就需要有一套完善的规章制度，并且监督落实到位。
旷工指员工未经上级领导批准或未请假直接不来上班，该行为可能会给企业的日常安排受到比较大的影响，不利于企业管理。
旷工后离职用人单位可以中止劳动合同，部分企业为制约员工旷工等问题，在制度中会有明确规定，旷工多少天后计自动离职。
旷工离职后公司不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。而且社保可能会办理不下来。
《劳动合同法》第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
建议还是依据公司制度来执行，避免因旷工而引起不必要的冲突和影响。
旷工是一种不规矩的职场工作行为，他会对用人企业公司造成一定程度的影响和损失，具体要看旷工员工所在工作岗位在公司运营生产中的重要性，重要岗位例如有决策权的职务，有重大安全职责的岗位，一但人员旷工，肯定造成公司运营瘫痪或出现重大安全事故，新安法颁布后将每个劳动者的安全责任纳入刑法，如果造成损失或安全事故，责任人要被刑法处罚的，简单讲就是要坐牢了，可不是简单的不予发放当日工资那么简单，一般职位如生产流水线工作人员，少一个可能影响当日产能达成，但没有其他太大影响，旷工离职，如果写入离职证明，影响下家公司入职，也是一种惩戒吧！
员工旷工离职可能会面临以下一些危险和后果：
1. 经济损失：旷工意味着员工没有按照合同规定履行工作职责，这可能导致雇主遭受经济损失。雇主可能会要求员工赔偿因旷工而造成的损失。
2. 合同违约：旷工违反了劳动合同的约定，属于合同违约行为。根据劳动法和合同约定，雇主有权采取相应的法律措施，如解除劳动合同、扣发工资、要求赔偿等。
3. 不良记录：旷工会在员工的劳动记录中留下不良记录，这可能对员工未来的就业机会产生负面影响。其他雇主在招聘过程中可能会考虑这样的不良记录，对员工的信誉和职业发展产生不利影响。
4. 无法享受福利和权益：旷工期间，员工可能无法享受到一些福利和权益，如工资、社保、年假等。这可能对员工的经济状况和个人权益产生不利影响。
回答如下：员工旷工离职可能会带来一些危险和后果，包括但不限于以下几点：
1. 经济损失：员工旷工可能导致公司业务的中断或延误，从而影响到公司的收入和盈利能力。此外，公司可能需要支付其他员工的加班费用来弥补缺席员工的工作。
2. 劳动合同违约：员工旷工可能违反了与公司签订的劳动合同，这可能会导致公司对员工提起法律诉讼，要求赔偿因旷工造成的损失。
3. 影响团队合作：员工旷工可能会给其他员工带来额外的工作负担，导致工作压力增大和团队合作的不和谐。这可能会影响到整个团队的工作效率和生产力。
4. 影响职业声誉：员工的旷工纪录可能会留在公司档案中，这可能会对员工的职业声誉产生负面影响。未来的雇主可能会对此持怀疑态度，认为该员工对工作不负责任。
5. 限制未来就业机会：员工旷工离职后，可能会在求职过程中遇到困难。潜在雇主可能会对此持怀疑态度，认为该员工不可靠或不可信赖。
综上所述，员工旷工离职可能会给员工和公司带来一系列负面影响和危险。因此，建议员工在离职前与公司沟通并尽量按照合同约定的程序进行离职。
到此，以上就是小编对于公司会把旷工离职的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司会把旷工离职的2点解答对大家有用。
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