大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于一个公司外聘HR招聘的问题，于是小编就整理了6个相关介绍一个公司外聘HR招聘的解答，让我们一起看看吧。
不是的,外聘一般是是国营企业的下属单位,他里面一部分人是国营企业的人,是国营企业的正式员工,就是是铁饭碗的,假如这个子公司黄了,他们还可以回母公司.还有一部分人是子公司自己招聘的,他不属于母公司的人,但是子公司的正式员工.待遇和是不是外聘关系不是很大,要看招聘你的公司是怎么讲的,一般是和他的其他员工工资一样的(同工种的),也有的是比母公司来的人略低,这个我觉得不是什么问题,主要看你进公司的时候是怎么和他们谈的,自己有本事的话就比别人拿的多.进去之前要谈好
人力资源公司帮招聘的,最好不要去,他是把你放在他的公司下的,你不是你要工作单位的正式员工.公司除了给你工资外可以不管其他的东西,但也有的公司是管的.但从法律上讲他不对你直接负责,出了事故就你需要找人力资源公司,这主要看你的合同是和谁签定的,还有内容要看好了.不要草率.否则真的有了事情就晚了
外聘员工薪酬及福利待遇管理制度
第一条：外聘员工范围
外聘员工分为新补充的毕业生、外聘的专业技术人员、管理人员、返聘人员和一般外雇人员四种类型。
新补充的应届毕业生，一般指公司正式招聘的大学生或者其他方式应聘的大学毕业生（不包括自费生、函授生、电大生、夜大生、职大生）。其工资及待遇如下：
（一）工资待遇
薪酬由基本工资、奖金、兑现三部分组成
1、基本工资由岗位工资和工龄工资两部分组成，其中：
（1）岗位工资是根据学生的学历及毕业学校来确定：
一般院校的大专毕业生岗位工资为500元
昌吉国力众业人力资源招的外聘教师能干。因为劳务派遣工本身就是一个临时性质的用工方式，不可能在某一个岗位，某一个单位干上一辈子的。如果要干一辈子，就得退出劳务派遣工身份，参加学校教师的招聘，只有被学校录取，成为一名正式工或合同工形式的教师，才能在教师岗位上工作到退休
关于这个问题，这取决于许多因素，例如：
1. 顾问的经验水平和技能水平
2. 顾问提供的服务范围和时间
3. 公司规模和业务需求
4. 地理位置和市场行情
通常来说，一年的人力资源外聘顾问费用可能在20,000到100,000美元之间。具体的费用应该根据实际情况进行评估和协商。
外聘是工作形式，看公司人力资源要求，一般是非正式的，少些补贴或者5金的。
学什么看你自己，最垃圾的设计院你一样可以考取 一级结构或者一级建筑。。完全看人。。最后待遇不知道国企招聘分社招、校招和外聘合同工。不同的招聘形式有不同的要求
很多朋友都想去国企工作，国企工作稳定，待遇优厚，但国企招聘的要求一般都相对苛刻，下面就对不同形式下的国企招聘条件做一个简单的介绍。
1..社招
一般国企社招会招聘一些管理岗位的职务，相对校招与外聘来说要求也更高。在专业对口及学历要求的基础上。往往还需要具备一定的工作经验以及相应领域的资格证书。比如国企在招聘会计的时候一般都会限制有注册会计师的证书。所以社招相对其他形式招聘要求更严格。
2.校招
相对社招，校招的要求会有所降低，但也比一般企业的校招要求要高。一般还是对学历方面的要求以及专业的要求更高一些。学历最起码是本科以上，有的还要限制是985.211的高校。所以要想在刚步入社会就找到国企的工作，考入985,211高校是一个很重要的条件。
3.外聘合同工
到此，以上就是小编对于一个公司外聘HR招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于一个公司外聘HR招聘的6点解答对大家有用。
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