大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于试用期公司通知个人离职的问题，于是小编就整理了3个相关介绍试用期公司通知个人离职的解答，让我们一起看看吧。
刚入职10天离职的原因主要是和上家公司环境及氛围有较大差异，自己不能融入进去团队，同事关系的不适应，个人工作开展不了，自己感到落差就容易去离职。
新人到了新的环境，要快速的和同事领导融入在一起，那么自己可以去寻找机会，包括私下都是可以的。
试用期快结束了想辞职原因:
1、感觉工作内容不是自己喜欢的，不想继续做了，试用期离职只要三天，如果专正辞职要提前一个月打辞职报告。
2、有可能找到了其他更好的工作，所以乘着试用期到期前离职。
3、对公司工资、福利待遇和发展空间不满意，想离职。
首先，试用期离职不存在不给工资的说法，哪怕你只上了一天班，也是需要给你结算工资的，具体算法=月工资（offer或者劳动合同上面的数字）/21.75*工作日；《工资支付暂行规定》第九条，离职时一次性付清劳动者工资。
试用期需要提前三天提离职，也就是说你今天提了离职，需要上到26号，中间有周末，提离职记得发邮件，给一张纸质的辞职信，找直属领导签字，如果公司也要保存辞职信的话，就一式两份，自己留一份，考虑试用期不满一个月，可能还没签劳动合同，那么你的辞职信就要写明入职时间，这样辞职信签字之后也可以作为你在公司上班的证明。
离职原因就太好说了，随便说一个，打算搬家，离公司太远了；考虑换一个行业/岗位，觉得自己不适合现在的行业/岗位；家里开了店，忙不过来，需要回家帮忙；身体不好，想休息一段时间；心态不好，想出去旅游散散心等等，随口都能编个几十个。不想撕破脸就别提公司氛围压抑，还有职场骚扰什么的，没证据，奈何不了他的。
另：姑娘，你别想复杂了，只要有人提了离职，大概率都是说说场面话，不会不批，也不会刨根到底的问原因，大家都懂的。苦口婆心真心挽留的一定是公司中流砥柱，你还在试用期，完全没理由不批。
试用期内离职可以说的理由很多，我给你列举8条常用的理由(借口)，你可以对应选择，举例如下:
1.不好意思，我觉得公司职位成长空间与我职业规划不符，申请离职。
2.工作强度大，加班时间久，家人不愿意，老婆有意见。
3.公司文化氛围与我期望不符，我更喜欢轻松活跃一点的团队。
4.对不起，我接到了另外一家公司offer，我觉得他们提供的职位更接近我的理想。
5.朋友创业，让去帮忙，申请离职。
6.准备回老家发展。
7.准备旅行结婚，需要三个月，特地请辞。
8.通勤时间久，没有业余时间进修技术，想要找一家离家相对更近点的公司。
欢迎大家留言补充～
你好，我是社保百晓生。
试用期内，劳动者是可以辞职的，但须提前三日通知用人单位。至于辞职理由，可以从个人和单位两个方面考虑。
选择辞职主要是从个人兴趣、志向、专业、能力等来考虑的。也就是认为这份工作不能发挥自己的个人潜力，不适合自己的专业，或者与自己的志向、兴趣不符。
建议不要说能力不足，毕竟工作就是靠积累和经验，能力也是可以锻炼的。所以说能力不足，有种找借口的感觉。从个人发展来说可能更合适一些。毕竟对于个人而言，个人发展是留在一个单位很重要的因素。
单位提供的劳动条件、劳动报酬是否符合合同约定，可以成为辞职的理由。与合同约定不符，是可以直观感受出来的。毕竟工作条件和工资待遇是选择工作最在意的因素了。
通常来说，工资待遇和工作条件相对更客观一些，也不是很容易能改变的，以此作为辞职理由也算没有意气用事。
个人建议，例如与领导相处不好、同事关系不好、单位氛围不好等等，这些主观性更大的或者相对容易变更的事情，还是不要作为辞职理由的好，毕竟你已经选择离开了，就没必要因为人际关系闹心了。
在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系是一种不确定的状态，双方对是否建立正式的劳动关系均有选择的权利。
所以也没必要过于纠结，若真心认为自己不适合这份工作或者用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的实际情况不相符合，其实不说理由也是可以通知用人单位解除劳动合同的。
但务必记得应提前3天通知用人单位，以便用人单位安排人员接替工作。
到此，以上就是小编对于试用期公司通知个人离职的问题就介绍到这了，希望介绍关于试用期公司通知个人离职的3点解答对大家有用。
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