本篇文章给大家谈谈公司申报月均工资变低，以及单位月平均工资申报错了不去改可以吗?对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
法律主观：每个城市的调整范围和比例不同。准确建议咨询当地社会保障部门或拨打1233咨询。平均工资是反映整体工资水平的指标，是指企业、事业单位职工在一定时期内的平均货币工资。它不同于每个人的具体工资水平。
法律主观：平均 工资 等于(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+ 加班 加点工资)除12。本条例所称本人工资，是指 工伤 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 前12个月平均月缴费工资。
法律主观：社保申报工资要按职工本人上年度月平均工资来如实填写，职工要以该工资水平作为其缴费基数。
职工上年度月平均工资无法计算的，以全市职工上年度月平均工资为缴费基数。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位上年度职工月平均工资按照社会保险经办机构核定的本单位上年度每月向市社会保险费征收机构申报的工资总额平均数，除以其每月参保职工的平均数确定。
法律主观：用人单位随意降低员工工资是不合法的，用人单位降低工资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，且降低的工资不得高于劳动者当月工资的20%。
只要合同中有约定，那么是可以考虑要回来你的工资，如果存在只是有部分的效益工资的话，那么说明你们公司的作法是合法的。所以对于个问题，要看你们公司是实行什么样的工资制度了。
公司降职降薪员工不同意的，经员工与公司协商离职，或被辞退的，员工可以获得经济补偿金。
是不是在工作上有什么失误啊，单位单独针对一个职工进行这方面的变更是很麻烦的，如果没有什么事情的话，单位一般不会这么干。
基数是按当地上年度平均工资确定的。42800应该是2008年的平均基数，但缴费基数可以按平均基数的60%或600%来交付。你的23700应该是单位为了省钱按较低基数来缴的。
要根据私营企业和非私营企业加权的方式来计算，那么这也就意味着我们的社保缴费基数就会有所降低，因为这个私营企业的工资待遇明显的它是要低于非私营企业的一个公司。
可以改，不过一般不会立即更改。因为社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
，如果最低社保缴费基数是1400元，公司最少应该按1400*20%缴纳，以后计算养老金也是按1400的缴费工资计算，和申报工资无关。“真的是什么都不知道”？你很谦虚，你已经懂了很多。
社保缴费基数会影响社保费用，社保缴费基数越高，那么需要支付的社保费用也就越高，到手的工资则会变少。
影响：社保养老也是实行公平的领取原则，缴的越多，以后养老领的越多，缴的时间越长，以后也同样领的越多。 (当然，以国家政策不变，及以后国家人口老年化越来越重，社保资金不要出现太大的缺口为原则。
应当收集好相关证据，直接 申请劳动仲裁 维护自身合法权益。劳动者可以要求单位按实际工资数额为基数缴纳社保，并补缴不合法缴纳期间的费用。
社保缴费基数低有什么影响第一从个人所得税方面：表面上，最低基数缴纳好像比全额缴纳拿到手的工资多。但实际上，由于个人所得税是扣除所有保险之后计算应缴纳的金额，所以，由于少扣除了部分保险，导致纳税金额增加。
社保福利减少：最低标准缴纳社保意味着员工的社保基数较低，从而导致社保待遇减少。例如，退休金、医疗补贴等社保福利会相应减少，对员工的福利提供产生不利影响。
一般工作地都在社保局，也可以同社保人员说，因为企业每年调整基数，申报工资时时他们有审查的义务；做好受打击和穿小鞋的准备，因为如上操作直接影响到老板切身利益，老板会采取针对你的种种报复行为。
影响：社保养老也是实行公平的领取原则，缴的越多，以后养老领的越多，缴的时间越长，以后也同样领的越多。 (当然，以国家政策不变，及以后国家人口老年化越来越重，社保资金不要出现太大的缺口为原则。
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