大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司与子公司内部调动工龄累计的问题，于是小编就整理了5个相关介绍公司与子公司内部调动工龄累计的解答，让我们一起看看吧。
同一集团下不同公司调动算工龄。一个集团里的人事调动发生的地点还是在一个团体中这种情况还是按照原有的工龄进行累积，不受职位和其他相关因素的影响或产生变化，所以这个员工如果不出公司内部都按照正常功能进行计算工龄。
算工龄。按照劳动法不用说是同一集团下的不同公司之问调动，就是不同企业只要交纳了社保的。最后在退休时都应该算工龄的。工龄的计算应该是以在企业签定了劳动合同，企业就必须给你交纳社保，这样的才算工龄。如果不上社保就不算工龄。
如是在本集团内下属公司进行公务调动，由上级领导的调令合同，并说明各种待遇与保险仍由集团公司交，之后工资看本人工作成绩给以奖金基本工资仍维持原工龄原工资发放，如本人辞职:毁约另外私订合同的，那原单位有权不承认其工龄。
集团内子公司调动工龄，可按照员工的社保缴费年限计算。职工因为工作原因被调动的，并不影响工龄的计算和累计，工龄仍然能够连续计算。应当把在原用人单位的工作年限合并来计算得出员工的工龄。
在一家集团子公司，工龄是按照实际到岗工作时间计算的。具体来说，从员工正式开始上班的那一天开始计算，直至目前的任职时间。如果员工曾经有离职或调动记录，这些时间也会被计入工龄之中。
当员工从一家子公司调入另一家子公司时，他们的工龄也会被继续计算。因此，工龄除了反映了员工长期以来对公司的忠诚度和贡献程度，还会影响到员工的晋升、薪资、福利等方面的待遇。
劳动者被调到子公司工龄，可按照员工的社保缴费年限计算。职工因为工作原因被调动的，并不影响工龄的计算和累计，工龄仍然能够连续计算。应当把在原用人单位的工作年限合并来计算得出员工的工龄。
集团内部子公司调岗不会影响工龄的。因为现在主要以缴纳社保金为计算工龄的主要手段。只要你在调岗期间，公司连续为你缴纳社保金，对你的工龄计算是没有问题的，也不影响你以后退休金的计算。所以集团内部子公司调整岗位不会影响工龄的。
集团内公司调动工龄，可按照员工的社保缴费年限连续计算。职工因为工作原因被调动的，并不影响工龄的计算和累计，工龄仍然能够连续计算。应当把在原用人单位的工作年限合并来计算得出员工的工龄。
汽团内部企业之间的调动工龄是连续计算的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，这种在企业内子公司调动的，工龄合并计算在法律上是得到人民法院支持的，因此，工龄累计计算。
到此，以上就是小编对于公司与子公司内部调动工龄累计的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司与子公司内部调动工龄累计的5点解答对大家有用。
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