大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司以培训不合格辞退的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司以培训不合格辞退的解答，让我们一起看看吧。
根据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
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如果员工是试用期员工，而入职条件是必须通过公司培训考试的话，考试不合格被辞退，这是适用于“在试用期间被证明不符合录用条件的”，无需赔偿。如果员工是已转正员工，不能胜任原工作，经培训考试不合格而被辞退，公司是需要N+1赔偿的。
如果用人单位有证据证明劳动者行为是违反《劳动局合同法》地39条规定情形之一的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。并没有规定职工，考核不合格出人单位就可以解除劳动合同，也就是说用人单位不得以职工考核不合格而辞退。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
根据最新发布的《事业单位工作人员考核规定》，事业单位工作人员年度绩效考核如果是不合格，而且不同意调岗，或者连续两年被确定为不合格档次的，可以按规定解除聘用(任)合同
1. 不通过的后果是严重的。
2. 因为企业培训考核是评估员工能力和技能的重要方式，不通过意味着员工没有达到企业要求的标准，可能会影响到员工的职业发展和晋升机会，甚至可能面临被解雇的风险。
3. 此外，不通过的员工可能需要重新参加培训或者接受额外的指导和辅导，这会占用员工的时间和精力，对个人和团队的工作效率和进展都会产生一定的影响。
因此，通过企业培训考核对于员工个人和企业发展都非常重要。
到此，以上就是小编对于公司以培训不合格辞退的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司以培训不合格辞退的4点解答对大家有用。
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