大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司没买社保该怎样赔偿的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司没买社保该怎样赔偿的解答，让我们一起看看吧。
首先要认定员工意外死亡，是属于工亡还是非工亡？工亡必须由当地设在各级人社部门的劳动鉴定委员会进行工亡认定。申请人和用人单位都可以提出认定申请。劳动鉴定委员会在受理申请之日起六十天内会根据政策规定的七种情况做出决定，认定是否工亡，并书面通知申请人和用人单位。
二要了解申请认定需要准备的材料有：工伤认定申请表、职工本人身份证明、与企业存在劳动关系的证明材料、初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。如果职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与职工关系的证明。如有交通事故、抢险救灾、因公外出期间失踪的、因履行职责遭致人身伤害等特殊情况，还应同时分别提交交警部门 、民政部门、公安法院等相关部门出具的证据材料：
三要了解工亡的待遇。如果认定为工亡，待遇标准是：丧葬费按统筹地区（通常是所在市）上一年职工平均工资6个月计发，工亡补助金按上一年全国城镇居民可支配收入20倍计发，供养亲属抚恤金则按工亡职工生前供养人口，每人每月为其生前缴费工资的30%计发，其中配偶和孤寡老人增加10%。如果认定为非工亡，待遇标准是：丧葬费标准按统筹地区（通常是所在市）上一年职工平均工资2个月计发;一次性抚恤金为当地社会平均工资的10个月计发。供养直系亲属救济费标准为:供养1人的，为死者本人工资6个月;供养2人的，为死者本人工资9个月;供养3人或3人以上的，为死者本人工资12个月。
四是劳动者购买了工伤保险的，就由工伤保险基金支付；没有购买工伤保险的，则全部由用人单位承担。
五是如果对于认定和赔偿有异议，可以申请劳动仲裁
经济补偿的计算标准：
解除劳动合同经济补偿，一般按照每工作一年支付一个月工资的标准计算。
工资应当是应发工资。
工资按照企业生产经营正常时，用人单位前12个月发给职工，所有工资的平均值计算。这样就包含了所有年终奖、加班费等待遇了。
第二，无固定期限劳动合同。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，单位拖欠工资或者是不交纳社保，都是单位的不对。 也完全可以通过诉讼的手段来解决这个争议。因为本身拖欠农民工的工资。就是不被国家所允许的。再加上如果签订劳动合同没有给员工购买社保，那么实际上也是违反了劳动合同法的规定。所以通过法律的途径来诉讼处理这个问题，是很妥当的一个选择。
一方面可以要求法院给你们追偿你们这笔欠费工资，另一方面要补交这部分的社保待遇。这两个方面都是自己应得的义务，任何单位和企业都不应该拒绝为员工购买社保。所以通过起诉的手段，应当是可以获得自己最基本的工资待遇和社保的一个补偿待遇。
当然如果是因为公司单方面解除员工的劳动合同，那么还可以获得一定的赔偿金。一般情况下是每工作一年可以获得一个月左右的赔偿金待遇。这样的话，根据你工作年限的一个时间可以计算出你可以获得多少这个补偿金的待遇。
感谢阅读，请加我的关注。
1，单方解除劳动合同，主张经济补偿金，解除理由是拖欠工资或者未缴纳社保。2，要求支付拖欠工资。3，要求缴纳社会保险。要注意有的地区仲裁不处理社保，需要到劳动监察投诉。有的仲裁处理时效只有一年。
到此，以上就是小编对于公司没买社保该怎样赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司没买社保该怎样赔偿的3点解答对大家有用。
相关资讯：