本篇文章给大家谈谈公司指定日期内不让离职，以及公司规定时间不给辞职对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
1、公司的做法明显违法，属于对员工解除劳动关系的一种变现干涉。因此你不须理睬，你只需要提前30天书面通知单位辞职即可，如果公司存在类似未签合同、未购买社保或者未足额及时发放工资、扣取押金等违法行为，你还可以随时走人。
2、这条约定是不符合劳动合同法的规定的，员工提前一个月通知单位是可以解除劳动关系的；如果提前一个月通知单位离职的，单位不能克扣因此离职的工资的。
3、因此，公司要求您必须做满三个月后才能离职是合法的。
4、法律分析：该条款是与法律相违背的，是违法的，属于无效的条款。辞职是劳动者的权利，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的属于无效的条款。
5、有些公司为了保证春节的员工稳定工作，可以强制员工不得在过年前后离职，当然，这种做法违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到就业局解决，要求公司按规定解除劳动合同的。
6、法律分析：公司做法违法，合同约定的三个月不能辞职无效。劳动者即时解除劳动合同，是指劳动者在法律规定情况下，一般是用人单位存在过错的情况下，劳动者可以无须预告即可在通知用人单位的同时单方解除劳动合同。
按照法律规定只要提前三天通知即可，企业内部制度如果影响了离职手续的办理，建议你跟公司提出来，要求在三天通知期到的时候办理离职手续。如果公司不同意，那你要求公司人力资源部提供一份离职证明即可。
劳动法的合理规定 员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。
首先单位的做法是不合法的，其次又未签劳动合同，单位必须给予经济补偿。你可去申请劳动仲裁。
星期四。东莞领益离职是需要提前7天申请，每周四办理离职。东莞市领益科技有限公司，成立于2021年，位于广东省东莞市，是一家以从事电力、热力生产和供应业为主的企业。
根据法律规定执行：如果单位不合法地阻止员工离职，可以按照法律规定，向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁解决问题。
双方签订了劳动合同，应该以劳动合同约定的条款来处理是否辞职的问题，都不属于违法，应该是是否履行和劳动合同义务的问题！违约一方应该交纳一定罚金来补偿对方。供参考。
与用人单位协商一致可以离职；提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职；用人单位违反国家规定的情况，劳动者可以解除劳动关系。相关的法律条款：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
只要符合劳动合同法第三十九条规定情形，无需提前通知。
正常离职，公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正；监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁；仲裁决议下来后公司拒不执行，劳动者可以起诉到人民法院。
如果员工违约离职，请务必在有效期内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。 为了方便辞退员工，继续使用“过期合同”。 上海某公司小夏的五年期劳动合同快到期了。新来的经理对他的表现不满意，但一时没有找到合适的人选。
” 劳动者按此规定辞职就是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。如用人单位因此扣发 工资 ，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费)，再要回工资就是了。
用人单位的规定是不合法的，劳动者随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
因此，公司要求您必须做满三个月后才能离职是合法的。
劳动合同中这种条款是违法的，劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。劳动者在试用期内或过了试用期都可以辞职，只需要提前三天或三十天通知用人单位即可。
强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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