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1、一家公司在招聘过程中，直接写明拒绝接受跳槽超过5次员工，以及骑驴找马员工。对于这样一个招聘要求，引发了网友热议，有网友觉得公司这样要求有理，也有网友认为，公司做法不可取，不应该限制员工跳槽次数。
2、像很多公司已经明确的规定，如果一个员工频繁跳槽超过5次的话，一般都会被新公司拒绝，因为一个人频繁跳槽就代表这个人非常的心浮气躁，好高骛远，做事不太踏实，所以到了一个新公司也可能会再次跳槽。
3、首先我个人觉得有公司要求，应聘者跳槽次数不超过5次。相对来说这种要求虽然会让有一些人拥有不能理解的感觉。但是对于一些特殊岗位来说，在进行招聘的过程中有一些特殊的要求也是比较合理的。
4、离谱！公司要求跳槽超5次不要投简历，如何从劳动法的角度解读？跳槽5次，这从某种程度来讲，他工作的并不顺心或者说没有达到他预定的目标。可能是由于他认为薪水不高，或者是工作环境等等达不到他所想要的标准。
5、公司说跳槽5次不要投简历。首先有网友在网络上进行吐槽，有公司在进行招聘跨境电商采购助理的过程中明确要求跳槽5次的人员不可以投简历。
6、频繁跳槽者的经验积累是打折的。同样工作三年，跳了一次槽与跳了三次槽的工作经验积累是完全不同的。频繁跳槽代表着稳定性差。刚刚入职进来，半年后又跳槽走了，导致公司招聘成本的增加，也破坏了工作的延续性。
这是一个互相需要的平衡，他需要劳动力，你需要报酬。如果达到了这个平衡，双方满意，那么就可以继续合作。你认为不尊重？那么你可以再一次辞职。不要指望别人都听你的话，按照你的思路来。
因为这个公司记仇。觉得人走了再回来是在外边混不下去了。要拿捏一把。大公司都不会这样的，只有小公司才会这样。人才的流动有利于企业间管理模式的交流。但是貌似你说的这个公司根本没看到这一点，思维有些固化了。
离职的员工，继续回到以前的单位工作，是因为这个单位适合他(她)在这里发展，对公司来说，这个员工可以继续为单位创造价值。
那是因为本公司离去的人员对公司而言已经没有什么价值了，没有价值的东西，老板没有必要再花更大的价钱去把人才留住。
但是，也有些老板比较功利和短视，一时之间为了达到管理目标和利益而说出类似的话，在员工回来之后却不能够真正地给予应有的待遇和支持。
1、不接受跳槽5次以上员工，可能会使得公司，错过较为优秀人才。如果公司有实力，对待员工很好，我想也鲜有员工，愿意离开公司，即便离开公司，也会带着愧疚和伤感。
2、离谱！公司要求跳槽超5次不要投简历，如何从劳动法的角度解读？跳槽5次，这从某种程度来讲，他工作的并不顺心或者说没有达到他预定的目标。可能是由于他认为薪水不高，或者是工作环境等等达不到他所想要的标准。
3、这是一种歧视的行为。其次就是这种行为从劳动法的角度进行解读的情况下，我们可以理解这种行为是一种歧视的行为。因为按照相关的劳动法我们可以了解到在进行招聘人员的过程中，根本不需要对应聘人员跳槽的次数要有客观要求。
4、面试公司要求跳槽超5次不要投简历，这样的要求合理吗？我认为对于一些特殊职位开展招骋的过程当中，有着招骋限制频次也是非常科学合理的。不少人在开展找工作环节中，一般都必须满足企业招聘的要求，才能够有着进到企业的资产。
1、特殊岗位开展招骋限制次数是比较合适的。再者就是从我本人的角度来讲，我认为招骋跨境电子商务采购助理工作人员环节中，有着一些比较特别的需求也是非常科学合理的。
2、但是对于一些特殊岗位来说，在进行招聘的过程中有一些特殊的要求也是比较合理的。而且要求跳槽次数不超过5次的公司，在进行招聘的过程中招聘的岗位是跨境电商采购助理。
3、一家公司在招聘过程中，直接写明拒绝接受跳槽超过5次员工，以及骑驴找马员工。对于这样一个招聘要求，引发了网友热议，有网友觉得公司这样要求有理，也有网友认为，公司做法不可取，不应该限制员工跳槽次数。
4、但是这种行为并不是个例，想起前几天在网上看到报道说，企业招聘要求跳槽超过5次的应聘者不要投简历。后来虽然引起了许多小伙伴们的关注和批判，但是某招聘平台也只能给出“平台无权干涉”的答复。
5、而且公司在看这个人跳槽的次数时，也并不是说在职场生涯中一共跳槽5次就不招聘了，不同的公司对于跳槽的时间接受限度也是不一样的，像有些公司只能够接受个人在5年内只跳槽过两次。
HR通常不喜欢频繁跳槽的员工，这主要因为以下几个原因：培养成本高：公司在雇佣新员工时需要投入时间、金钱和资源进行培训和适应期，以使员工能够熟悉公司的文化、价值观和工作流程。
我们先来讨论，HR嫌弃的主要原因：频繁跳槽者的经验积累是打折的。同样工作三年，跳了一次槽与跳了三次槽的工作经验积累是完全不同的。频繁跳槽代表着稳定性差。
工资低、环境不好、各种各样的情况都是他们跳槽的理由，由此能判断出来，他们的心态并不稳定，心浮气躁，无法安下心来做事。
除非是比较有个人的因素，跳槽合理，这样的话更有说服力。
这个的话也得看具体公司的情况以及这个人的实际能力。如果公司不容易招到人或者个人能力实在是太强，这种还是会录用的。
其实说实在，作为公司的HR还是比较讨厌喜欢频繁跳槽的员工的。也往往不是很喜欢录用他们作为公司的员工。原因一：因为喜欢频繁跳槽的人做事情都往往没有一个长久性，也不会将事情踏踏实实地做好。
不会。因为我招人是有成本的，无论是自己不停地在各个招聘网站上去下载简历，还是对接猎头公司，前者有时间成本，后者有费用成本。
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