大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源公司分公司办理的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源公司分公司办理的解答，让我们一起看看吧。
10万元左右，具体请咨询工商管理部门
人力资源公司设立资料：
公司企业的营业执照秘境原件；企业的章程，企业职工手册和制度制度；5名专职人员的身份证、文凭阐明扫描件及从业资格证；企业注册地房屋租赁合同及产权证明；公司法人身份证原件；人才服务合同；受权委托书；受托委托人身份证；5名从业人员的劳动合同，保险缴纳凭证。
人力资源公司注册条件
注册资金无要求，不要求实缴金钱；条件提供可当前核查的设立地点，要求面积100平以上；要求是内资企业，外商不得占股,有单一担负民事责任能力的法定代表人及出资人；条件行业类别为“人力资源”“人力资源管理”“企业服务”；经营的范围：人力资源服务。具有5名之上人力资源市场专业从业资格的人员。5名成员需准备社保证明。
靠谱
首先就业安置是正规的人力资源公司，负责就业咨询，就业推荐，就业安置。
其实我自己之前也不了解这个行业，我自己是去年双减，被优化的老师。大学学的人力资源，后面考了教师资格证一直在培训行业当老师。去年被优化后，就开始到处找工作。
靠谱的，
就业安置不靠谱的亲要小心谨慎对待以免上当受骗的。
1、不要相信任何这类消息，铁路局没有委托任何单位和个人进行招聘。都是路局直接招聘，大多数以校园招聘为主，社会招聘基本为高端人才。
2 、选择一个靠谱的学校，入学签署就业保障协议，保障终身免费安置就业的，只要你条件够，看清入学前他们分配就业的岗位，有的学校分配到的只是志愿者，和其他偏远地区的工作。
3、如今改革开放已经四十多年了,铁路学校包分配是不可靠的。铁路学校毕业生和其它院校毕业生一样,都是双向选择。
中介是一个机构，一家企业，是以收取劳动者或者企业佣金为盈利的。
1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。
2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
3、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。
4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格。
5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。
6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。
7、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。
8、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对公司领导班子的年度考核。
9、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。
中介是一个机构，一家企业，是以收取劳动者或者企业佣金为盈利的。
人力资源部是一个公司的职能部门，中介也有人力资源部。制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。人力资源部不是以收取劳动力或企业佣金为盈利，而是广纳贤才。人力资源部主要职责: 1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。3、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格。5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。7、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。8、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对公司领导班子的年度考核。9、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。10、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。到此，以上就是小编对于人力资源公司分公司办理的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源公司分公司办理的3点解答对大家有用。
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