大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司对怀孕表现不好的员工的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司对怀孕表现不好的员工的解答，让我们一起看看吧。
孕期、产期、哺乳期的员工，除非存在劳动合同法规定的以下情形，不得单方面解除劳动关系：
1、试用期被证明不符合录用条件的。
2、严重违反用人单位规章制度的。
3、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成长大损失的。
4、劳动者同事与其他用人单位有劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5、因劳动法26条第一款第一项规定情形致使劳动关系无效的。
6、被依法追求形式责任的。
所以你要想辞退孕期员工，必须符合以上六条之一，希望对你有所帮助。
“三期”是指女职工生育需经历的三个阶段，即孕期、产期、哺乳期。由于女性在此阶段的生理特殊性，我国劳动法、劳动合同法、《女职工劳动保护特别规定》等法律及行政法规中均明确规定了“三期”女职工的相关权益。
根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以"劳动者不能胜任工作"为由解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。”
企业仅因女职工进入“三期”或者仅以女职工进入“三期”认定无法胜任工作而辞退，均存在被认定违法解除的法律风险。
对于“三期”女工的解除劳动合同保护是有限定范围的，虽然用人单位不能因“三期”女工“不胜任工作”、“医疗期满”、“劳动合同订立时客观情形变化”、“经济性裁员”这四点原因与之解除。
但用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定行使单方解除权，解除与孕妇之间的劳动合同，具体包括以下一些劳动者存在重大过错的情形：“（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。”
如果孕妇违反《劳动合同法》第三十九条相关规定情形之一的，也就触碰了“三期”法律保护的底线，用人单位完全可以行使单方面解除权，解除与孕妇之间的劳动合同。
首先需要理智的分析，看清刁难是有意的还是自己的工作由于怀孕而分散精力没有做好。
如果是由于怀孕，精力不够而没有做好，跟领导好好谈谈，确认有能力做好则让领导放心看今后表现，如果确实工作性质不适合孕妇，则看是否可以调岗。
如果是有意刁难，也需要想清楚，依据自己的家庭的经济状况，毕竟孕妇或者孩子一岁以内，辞职再找工作不是那么容易的。想继续做的同时，也跟领导谈一下，不是因为能力问题，让领导明白不会因为怀孕而不胜任。
❤️努力干好本质工作！如果是私企的话，一般的小老板没有格局的是不可能承受的了的，但如果老板因为你怀孕对你冷言冷语的话，在我看来你应该也要想想自己的问题！不然你工作的好好的他不会变态度的，如果你是人才，他肯定希望你生完孩子后还会让你回他的公司效劳的，因为人都是自私的，自私本来就是人的天性本性而已，举个例子，我的爱人已经离开她一个女老板有四五年了，但她老板一直还想有机会让她去她手下效力，这是为什么呢？因为我爱人做人做事做到了，所以结果就可想而知了，虽然她老板也觉得我爱人再为她工作的可能性不大了也许，但她老板一直都给她保持有联系！
❤️建议：在上班工作岗位期间努力工作生活，提高专业能力才是王道！自己强大了就什么事都不是事了，如果自己能力不足心态不好专业能力再不突出的话！……🙂倘若假设你如果是老板的话，会雇佣你自己给你自己打工吗？如果不会你自己想想吧！……
❤️🙂🙂祝您早日做一个快乐的妈妈🙏🙏🙏
到此，以上就是小编对于公司对怀孕表现不好的员工的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司对怀孕表现不好的员工的2点解答对大家有用。
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