今天给各位分享新入职公司社保续保的知识，其中也会对到新公司办理社保续保个人需提供什么资料进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
养老保险缴纳比例为：单位20%和个人8%；医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%；失业保险缴费较低。灵活就业者自行缴纳，基数在当地平均工资的60%-300%中任意选择，按具体比例缴费。
言简意赅地告诉你，新公司只会从你入职当月开始给你交，中断的几个月是不会交的。当然，中断的那几个月，你也没有必要拿自己的钱去交了，原账户的金额会加到新公司给你开的账户里面的。
如果没有开通网上申报，就直接按社保局格式填写减员表盖章，带上解除劳动合同证明、社保手册到当地社保局去办理就行了。
1、委托人力资源公司代理社保。新成立的公司可以委托专业的人力资源公司挂靠代缴员工社保。企业和社保代理公司签订协议，支付每月的社保费用和一定的服务费即可，剩下的问题都是由代缴社保的公司全权负责。
2、企业参保信息关联确认到办理参保登记的社会保险机构对应的税务机关办理企业参保信息关联确认，需要携带营业执照及经办人身份证件，并提供参保登记编号。
3、员工需要提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员 在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表即可。
具体来说，员工可以向所在地的社会保险经办机构咨询补缴社保的具体流程和手续。一般需要提供本人身份证明、社保卡、社保基数及补缴期间的工资证明等相关材料。
社保转移：离职方应按照公司规定的时间，在离职日期前办理社会保险转移手续，将社会保险转移到新公司，并确认转移日期。
社保中断之后，可以在异地新公司续交。毕竟社保并没有法规只能在一个参保地缴纳，社保是可以进行转移的。
1、您好，一般来说，保险中断两年以上就不能再继续缴纳社保，需要重新参保。但也要考虑具体情况和政策规定，建议您先咨询当地社保部门或所在公司的人力资源部门，了解具体情况和政策规定，以便采取正确的补缴或重新参保措施。
2、没有补缴的，等待新单位的更新。这种情况会产生中间因社保中断而无法补缴的社保缴费年限变少的问题，直接影响以后领取养老金。所有人都可以选择续交公司。没有补缴，也没有新的单位可以续签。
3、如果你入职一家新的单位，那你的社保就需要通过单位统一做代扣代缴，所以你之前自己交的医保需要办理停保手续以后，新单位才能给你办理参保手续。
4、而如果当事人一时没有新单位，可以暂时挂靠原单位。 因地区差异，各个省市会有所不同，具体请咨询当地社保局和公积金管理中心，以官方回答为准。离职后社会保险中断续缴 没有影响，不需要补缴，也不会重新开始计算。
5、如果不在同一个城市：那么在原来公司离职以后，原公司会把的社保封存，当在新公司入职的时候，向新公司人事部提供社保缴纳证明就可以了，新公司就会继续缴纳社保。
6、所以，我们需要保障在从一个单位离职，新单位入职前的这段空档期，医保能正常续保。有一些单位可以补缴新员工入职前断交的社保费用，但有些需要自行负担保费。
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