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法律分析:不同公司、不同岗位的要求是不一样的,新公司会不会打电话到新员工以前的公司调查,是根据本公司自身的实际情况和岗位的需求判断的,无法一概而论。
可能会。每个公司的新员工的入职程序都不尽相同,有的需要入职前进行背景调查,有的则不需要。如果一家公司要做背景调查的话,一般会让你在求职表填写上几家公司的证明人电话,以备核查。
做背调的话,肯定会跟原来的单位进行核实。从我个人工作经验来说,求职者不用过于担心。
您好,朋友!如果您面试的岗位很重要的话或者是公司高管,一般会做背景调查,会打电话核实;如果是普通岗位,一般不会核实。
1、入职前进行,大部分普通的岗位可采取入职前做背景调查,对于紧急招聘的关键岗位,可在入职后进行背调,需要在法律上做好相应的防范预案。
2、背景调查的时间分两种情况:在面试之后、正式签订合同前和在试用期内。
3、可以在入职前做,也可以在入职后做。介绍如下:入职前 一般针对已经通过面试流程的候选人进行背景调查,时间安排在面试结束到上岗前这段时间,这样工作量相对较少。但是对于高层次管理的岗位,最好是在初试通过后进行背调。
4、背景调查应该在给候选人发了正式offer并得到候选人授权之后才能正式开始做。辞职的时间可以自己选择,可以在拿到offer之后提离职,也可以等背调之后再提离职。但要注意,一旦进入背调,你要离职的信息事实上就已经在公司公开了。
1、个人信息、教育背景、犯罪记录、金融风险、工商信息、薪资、离职原因、工作时间、工作岗位、工作内容。个人信息:核实候选人的身份信息。教育背景:查询候选人的学历信息、学位信息,以及各项证书等。
2、学历伪造:在背调中,学历是一个必查的项目,如果候选人的学历存在造假情况,比如冒名顶替他人身份,或学历信息造假、读的是野鸡大学等,这都会导致背景调查无法通过。
3、一是基础信息,二是工作信息。基础信息这一部分信息主要是核实候选人的基础信息,也包括候选人的身份信息、学历信息、社会负面行为记录、诉讼记录、相关职业技能证书、金融征信信息等。
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