今天给各位分享公司如何对待员工投诉社保的知识，其中也会对公司如何对待员工投诉社保局进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
员工告公司不交社保，劳动仲裁会责令其限期缴纳或者补足。
未交社保劳动仲裁的赔偿按照员工在公司工作的年限来决定，若是不满半年的，只需要支付半个月工资的经济补偿，若是工作满半年不满一年，按一年来进行补偿，一年往上还有另外的标准。可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。
法律主观：单位不给缴纳社保，劳动仲裁后，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的处以罚款。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
单位不交社保，如果给劳动者造成损失的，需要按其实际损失进行赔偿；如果劳动者因此而与单位解约的，则劳动者在单位每工作满一年，单位要向其支付一个月工资的经济补偿。
劳动争议实行仲裁前置，先由当地劳动争议仲裁委员会进行调解或仲裁，劳动者不服的可于15日内向人民法院提起诉讼，用人单位不服的可先向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，后向人民法院提起诉讼。
员工告公司不交社保，劳动仲裁会责令其限期缴纳或者补足。
遇到这样的员工，企业的HR该如何处理呢？一，员工不愿意企业缴纳社会保险的原因员工不愿意缴纳社会保险的原因归纳起来一般有以下几种情况：1，地域原因。
并要求单位补缴社保。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
社保征收机构对未缴或欠缴用人单位的强制措施。
企业就应该为员工办理社保。单位不给办理社保，可以向当地的劳动部门投诉，由政府部门进行检查监督，并责令补缴员工社保。同时，根据劳动合同法，公司未为员工缴纳社保费的，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。
直接去当地社保基金管理局投诉，他们是管理社保征收的，有权责令单位补缴的。具体打12333咨询。
公司一直拖欠社保不交怎么办1 单位欠交社保，职工可以向社会保险行政部门举报投诉。
通过仲裁机构进行劳动仲裁如果单位不缴纳社保超过两年时间，那就直接申请仲裁维护自己的权益。可以通过地图软件找到当地的仲裁机构，然后带好劳动证明材料进入仲裁程序。仲裁成功后，就能补齐之前欠缴的社保费用。
劳动监察大队接到投诉肯定会处理的，但是只能帮忙调解，并不能强制公司一定要去购买社保，没有相应的法律依据。如果你投诉之后公司还是不愿意替你购买社保，这时候你继续找劳动监察大队是没用的，你现在是需要走法律程序了。
公司员工离职时举报该公司没有全额(依法应是全员)缴社保和住房公积金，是合法的正义之举，反正是离职了，也不怕公司穿小鞋，更不怕公司紧鞋带。查证属实会获得奖励和表彰。二是对公司有影响必被查。
公司怕不怕社保稽查 会的。只要投诉的事实存在，证据确凿，除了给补缴社保，单位还要受到处罚。若用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户。
并不是不怕，而是这些小企业都选择投机取巧地去碰撞法律，多见于流动性比较大的小企业。
企业不给员工买社保属于违法行为，法律规定要在员工入职后三十天之内购买，超过就违法。
假如公司并没有按照要求为员工申请办理社保缴纳的，员工能够依照劳动合同的要求解除劳动合同并规定公司支付经济补偿金。
社会保险法》规定单位有义务为员工缴纳社保，如果未及时缴纳社保的话，将对单位收取一定的滞纳金，同时要处以一倍以上三倍以下欠缴金额的行政罚款，那么作为劳动者可以利用这一条款来举报单位，利用社保机构的力量追缴个人社保。
员工举报公司不交社保，用人单位会被行政部门责令改正，如果没有改正的，会受到罚款的行政处罚。根据相关法律规定，用人单位为劳动者缴纳社保是法定的义务。
公司不交社保，员工去劳动局举报后，由劳动部门责令用人单位补缴社保，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
如果企业未及时缴纳社会保险，在员工离职时，将存在赔偿风险。二是发生工伤时，企业风险最大。未缴纳社会保险，发生工伤时，企业须承担责任。可能因此承担几万甚至是几十万的医疗费用。三是第三人造成的工伤，企业无追偿权。
1、法律分析：员工不愿意购买社保，用人单位应与员工多沟通或者解除劳动合同，如果超过规定时间不为员工购买社保，用人单位将会承担行政责任和承担民事赔偿责任。
2、员工不肯购买社会保险的处理方法：辞退在企业规章制度里面规定员工不肯购买社会保险或不在规定时间内提供购买社会保险资料视为严重违返企业规章制度，可以解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。
3、员工如果不愿意缴纳社保，怎么办？原则上建议单位强制给员工缴纳，不存在例外情况。
4、如果有的员工还是不愿意购买，最好的处理办法是让不愿购买社会保险的员工，自己在不愿购买保险以及承担相应法律责任的书面证明上签字，并公正。或者咨询律师意见，社保单位意见。
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