本篇文章给大家谈谈孕期公司改签劳动合同，以及怀孕期间不得变更劳动合同对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
1、与公司协商，看是否可以重新签订合同或者延长合同期限； 主动寻找其他工作机会； 根据自身情况，考虑是否可以申请失业保险或社会救济等补助。
2、劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。
3、员工怀孕期间，公司不续签到期劳动合同违法。劳动合同法基于对社会弱势群体的保护，对于孕期、产期、哺乳期的女员工规定除非重大过错外，不得解除劳动合同。
4、而且这公司如果安排的工作有违反劳动法的要求的，你完全去劳动局告就可以，怀孕了你的照顾是非常全面的，所以不要轻易放弃自己权利。
5、雇主不得解除女性员工的劳动合同。 在怀孕期间和产假期间，女性员工有权休息和产假，同时享受相应的工资和福利待遇。 雇主应该提供适当的工作环境和工作安排，确保女性员工的健康和安全。
6、还有一点，如果怀孕期间合同到期，合同期自动延续至哺乳期结束。哺乳期满后公司才可以终止劳动关系。合同到期后，有以下三种情况：公司如果不与您续签，您可以获得经济补偿金。
你可以要求签订无固定期限劳动合同，单位无权拒绝。
劳动合同改签流程是首先是需要由用人单位或者说是由于劳动者提出变更的申请之后，就是需要关于变更的具体内容来做出协商确定无误的情况之下，双方当事人是签订新的劳动合同，然后签字确认就可以了。
如果单位以合同到期为由与您解除劳动合同，您可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准如下：我国《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
可以申请； 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
不可以。劳动者第3次与用人单位签订了固定期限劳动合同，该固定期限劳动合同是合法有效的，在此固定期限劳动合同到期前，劳动者无权要求用人单位改签无固定期限劳动合同。
根据劳动法，员工在同一家公司签了两次劳动合同之后，第三次续签必须签无固定期限劳动合同。
1、法律分析：在双方协商一致的情形下，改签劳动合同是合法，不存在赔偿的情况。
2、劳动合同需要改签，可以要求赔偿么 如果用人单位的公司发生变化，属于劳动合同变更，需要双方协商一致；如果达不成一致的，因此解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。
3、法律主观：劳动合同到期不续签，如果具有单位降低劳动合同的条件而导致劳动者不续签等情形的，用人单位需要支付给劳动者经济补偿，而不是赔偿。如果是劳动者主动提出不续签的，则没有补偿，也没有赔偿。
4、法律客观：《 劳动合同法 》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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