大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于入职时公司不发员工手册的问题，于是小编就整理了4个相关介绍入职时公司不发员工手册的解答，让我们一起看看吧。
正规公司都要你交了劳动手册才给加金的，但没有拿你的劳动手册拿了你的身份证复印件，一样给你加3金。
这个可以的。不过劳动手册应该给公司签章，入职的时候要写个日期，后面是盖章。离职的时候一样的。
这个必须要弄好的。
你上海的吧。
要开声明的，
用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。
1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件
用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并不违反法律法规规定，不存在性别、种 族、宗教等就业歧视，具体明确，具有可操作性。
2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件
通常情况下，录用条件可以在劳动合同附件、入职登记表、员工手册或单独的录用条件确认文件中列明，员工入职时可由其签名确认知晓，并保留员工签字的书面文件，在仲裁或诉讼中，用人单位可以提供员工签字确认的书面文件证明员工知晓用人单位的录用条件。
3、有证据证明员工不符合录用条件
用人单位可以用具体的考核制度以及留存的考核结果等作为证据，证明员工不符合录用条件。首先，考核制度需要经过民主程序制定并向员工公示，最好保留员工签字认可考核制度的书面文件，其次，考核结果由员工签字确认。做到程序合法、结果客观公正。操作上可以定期(比如：每周、每月)对员工进行试用期考核。
4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出
用人单位以不符合录用条件解除必须在试用期内作出，超过试用期则不能以此为由解除。如果用人单位有工会，则事先应将解除理由书面通知工会并签收，然后再将具体的解除理由和解除事实通知员工并签收。特别注意通知的理由应写为试用期不符合录用条件，而不是不能胜任工作。
如果员工不发工作日报，可能会受到以下惩罚：
1. 口头警告：对于初犯者，通常会首先给予口头警告，提醒员工需要按时提交工作日报。
2. 书面警告：如果口头警告无效，员工仍然不提交工作日报，那么可能会收到书面警告。书面警告是一份正式的警告，通常会详细说明不提交工作日报的后果。
3. 罚款或扣工资：在某些公司，员工不提交工作日报可能会被罚款或扣除工资。这种惩罚措施通常与公司的政策和劳动合同相关。
4. 解除劳动合同：如果员工经常不提交工作日报，且经过多次警告和罚款后仍未改善，公司可能会考虑解除劳动合同。
需要注意的是，具体的惩罚措施可能因公司而异，因此建议员工在入职前仔细阅读公司的工作规定和员工手册，了解公司的期望和要求，以及不遵守规定可能带来的后果。
您好！员工手册有没有效主要遵循以下三点：
第一，员工手册内容是否符合法律法规；
第二，员工手册内容是否经过职代会或工会审议和表决通过，并在公司内部公示；
第三，员工手册是否有让员工查看并签收。
以上，谢谢！
当然有效！为什么？
1、员工手册中可以讲解每个岗位的岗位职责，配合人资培训，让员工更加了解自己的岗位属性；
2、员工手册中可以有公司所有的规章制度，用来结合每个岗位来规范员工行为准则，使得管理有据可依；
3、员工手册是企业必备，是企业运营管理的主线脉，是企业在不断更新进步的过程中需要添加或者修改的岗位准则，有利于企业管理在不断总结中进步。
到此，以上就是小编对于入职时公司不发员工手册的问题就介绍到这了，希望介绍关于入职时公司不发员工手册的4点解答对大家有用。
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