1、但在大多数情况下，这种背调都不会十分严格，毕竟专业的背景调查需要花费公司不少的成本，因此HR只会对一些应聘特殊岗位的求职者进行详细背调，例如一些对于公司来说比较重要的岗位，或是一些能接触到公司机密的职位等。
2、所以对于HR是否会做背调，实在是无需太过担心。 简历可以恰当的优化，去大公司应聘则要如实填写简历是我们求职的敲门砖，所以简历上的信息，也决定了后面的谈薪环节。
3、不严格。外包公司背调的概率是比正规招聘到本部的员工要低一些，只是对基本信息、调查工作履历和履职表现的核实。
4、boss直聘的背调不严格。专业的背景调查需要花费公司不少的成本，因此HR只会对一些应聘特殊岗位的求职者进行详细背调，例如一些对于公司来说比较重要的岗位，或是一些能接触到公司机密的职位等。
5、严格。联想背景调查还是非常严格的，关键要看简历造假程度如何。如果简历全部都是虚构的话，那么背调可以说是非常严格的。
那么，若是企业要求HR自己做背调应该怎么入手呢？首先，需要收集和准备所需的资源，包含简历、证明人的确定、候选人基本信息等，明确需要背调的内容，如工作时间、工作表现、学历核实、商业利益冲突等。
被调基本会围绕前公司薪资待遇/工作内容/工作成果/业绩/离职原因/是否出现重大事故等问题展开调查核实。诚实是一个人应该具备的最基本的品质。
但是可能会因为HR技术不够专业，无法确保调查结果的真实性和有效形式。
我司是芝麻背调，对此给一些我们的经验，希望能有所帮助：背景调查理论可以随意说，但实际操作起来的问题和困难更多，尤其在中国的社会文化背景和职场环境下。
一般情况下他们都是利用网络渠道或者是电话渠道来进行背景调查。这样的话就能对这个人相关履历有一个更好的了解，也能更加有利于做出正确的选择。
另外，如果候选人没有收到offer，一般也不会在上家公司提出离职，HR能够背调的内容有限。目前招聘流程规范的公司，基本都是先发Offer再进行背调。
这段时间是完全可以进行充分的背调的，还不用担心失去优秀员工。优点：能够尽快地吸引优秀的人才。缺点：企业辞退员工要冒很大的法律风险，而且如果该员工存在职业道德问题，会给企业带来很大的损失。
正规公司一般都会进行背景调查，具体介绍如下：员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。
有些人在原来的工作中压抑久了再提出离职以后开始放飞自我，他们开始把过去的种种委屈发泄出来，遇到不爽的事情就直接开怼，虽然这种做法在当下的确很爽，但是也会给其他同事留下非常差的印象。
在进行背调时，公司通常会联系候选人的前雇主、同事或其他相关人员，以了解他们对候选人的评价和印象。这些人可能会被询问关于候选人的工作表现、与他人的相处方式、解决问题的能力等方面的问题。
客户资源的会计、技术骨干、销售精英等关键岗位，需要保证人员的专业性和诚信，而经理、总监等中高层管理岗位则与公司相关发展战略趋势相关，要控制好。另外，背调对于解决求职者在简历或面试中留下的疑惑也是很有意义的。
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